40代のおすすめ転職エージェントとその選び方

40代向けの優良転職エージェントをお探しではないでしょうか?

40代で転職するのは至難の業で、転職エージェントをしっかりと使いこなさないと、年収アップができるものも、できなくなってしまいます。

しかし、今ネット上にある情報には、素人が書いた不正確な情報が多く、信頼性に欠けるものがほとんどです。

この記事では、40代で転職を5回以上行ってきた筆者が、本当におすすめな転職エージェントやその使い方、選び方など、40代の転職を成功させるノウハウを包み隠さずご紹介いたします。

※2017年12月最新情報

2017年の最新アンケートを分析した結果、リクルートエージェントの評判が一気に上がっています。
求人数もサポートも業界トップクラスですので、登録したことがない方はぜひとも利用してみてください。

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※2017/11末時点のリクルートエージェントの満足度(アンケート対象300人)

40代転職エージェントの選び方

40代となると、年齢的にも転職が難しい年齢になります。求人の多い大都市圏ならまだしも、地方になるとさらに転職は難しくなるでしょう。

40代で転職となるとすぐに転職先が見つからず長期間にわたって転職活動をすることも多く、こんなにみつからないなら独立しようかと独立を考える年齢でもあります。

キャリアやスキルがあっても年齢で落とされることも多い年代です。

実際、ハローワークなどで転職活動をしている40代は、次の職場への転職が決まるまで1年かかるということも珍しくありません。

また、40代で転職ということは、今までに積み上げてきたキャリアがどれほど市場価値があるのか、40代で転職をするための能力やスキル、キャリアが伴っているのかが重要になってきます。

40代ともなると管理職やマネジメント経験がないと転職が難しいと言われているのはそのためです。

ですが、転職エージェントを使えば40代でも転職を有利に進めることができます。

では、40代が転職を有利に進めるには、どのような転職エージェントを選べば良いのでしょうか。ここからは、転職エージェントの選び方をご紹介していきましょう。

あまりキャリアがない方の選び方

40代での転職はかなりの賭けとも言えます。この年齢で転職するにはキャリアに自信があるなど、特筆すべきことがなければ転職が難しい年代です。

転職エージェント業界を見ていても、20代や30代に特化した転職エージェントはあっても、40代に特化した転職エージェントはないに等しいのです。

40代に特化した部門やエージェントを立ち上げても転職が難しく業績も上がらないため撤退する企業が多いのです。

ですので、40代以降の転職に特化した部門やエージェントはほとんどありません。

ただし、40代でも女性に特化した転職エージェントや専任部門はあります。

40代の働く女性を支援する転職エージェントや、総合型転職エージェントでも40代で子育てがひと段落ついた女性を応援する部門があり、40代女性は転職エージェントを使うと比較的早く転職することができるので、女性の方が転職に有利と言えるかもしれません。

ただ、男性でも40代の求人が全くないわけではありません。求人数は少ないですが、とある転職エージェントには求人が豊富にあります。

それはエグゼクティブに特化した転職エージェントです。

一般的な転職エージェントは、求人数は多くても40代でも転職できる求人となると極端に少なくなります。

もちろん、営業職や事務職などの特定の職種で見れば40代でもOKという求人は少なくなるでしょう。

しかし、企業が40代でもOKという求人を出す時は管理職が多いのです。

つまり、その部をまとめる部長やマネージャー、さらに上に行くと取締役や社長、CEOといった求人になります。

社長やCEO、取締役となるとそれなりの経験やスキル、キャリアも必要ですが、部長やマネージャーなどのポジションを募集している求人は40代が多いのです。

このように、企業の幹部となる社長やCEO、取締役や部長、マネージャ-などの求人を多く持っているのがエグゼクティブに特化した転職エージェントなのです。

もちろん、エグゼクティブに特化した転職エージェントも色々ありますので、どのレベルのポジションでどんな企業と取引があるというのは変わってきますが、40代でもキャリアがあまりない、特筆すべきスキルも未熟という方でも、これまでの経験がありますから、管理職として転職することは可能です。

キャリアに自信がなくても転職できる強い味方となるのがエグゼクティブに特化した転職エージェントなのです。

ある程度キャリアのある方の選び方

ある程度キャリアがあり、自信があるという人には大手の総合型転職エージェントが向いています。

40代という年齢が邪魔をする可能性もありますが、大手の総合転職エージェントは圧倒的に求人数が多く、求人の中にはハイクラスやハイキャリア向けの求人も多くあります。

ハイクラスやハイキャリア向けの求人では、若い年代への求人が少なく40代OKという求人も数多くあります。

また、40代は即戦力として見られますので、キャリアに自信があるなら採用される可能性が高くなります。

そして、大手の総合型転職エージェントには数多くの求人が集まるため、今の自分のキャリアを生かせる転職がしたいという希望も叶う可能性が高くなります。

ハイキャリアやハイクラスの求人は転職エージェント側にとっても報酬が高く魅力的な求人ですので、専任部門を設けているところが多々あります。

専任部門があるということは、その部門に必要な知識や情報も豊富に持っていますから、企業とのつながりも深いですし、40代でも転職できる可能性が高くなります。

40代の方におすすめの転職エージェント

ここまで、40代の方向け転職エージェントの選び方をご説明してきましたが、ここからは実際にどのような転職エージェントがあるのかご紹介していきましょう。

すべての人におすすめ

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職エージェント業界で、売上トップの業界NO1転職エージェントです。

総合型の転職エージェントで、国内では最大手となります。

求人数は公開されているものだけで11万件を超え、非公開求人も入れると15万件はあるのではないかと言われています。

求人数では文句なしに業界トップですし、業績もトップということで企業からの信頼も厚く、40代向けの求人が多いエグゼクティブやハイクラス求人も多数保有しています。

リクルートエージェントには、ハイクラスやエグゼクティブ専門の部門がありますから、専門知識に長けたキャリアコンサルタントが在籍していますし、大企業からベンチャー企業まで幅広い企業とのつながりが強いため、自分に合った転職先を見つけやすい転職エージェントと言えるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは総合型の転職エージェントで、業界では業績も求人数もトップレベルの大手転職エージェントです。

パソナキャリアを言えば、ハイキャリア求人が多いことでも有名で、女性に特化した求人も多数あります。

ハイキャリアやエグゼクティブ求人を多数保有しているため、40代でも転職可能な求人が多く、キャリアを生かしたい人も、キャリアに自信がない人も、どちらも転職できる可能性た高い転職エージェントです。

特に、パソナキャリアのキャリアコンサルタントは質が高いことで有名で、親身になって相談に乗ってくれますし、サポート力は業界でもトップレベルです。

転職が難しいと言われている40代にとっては、サポート力の強さは最大の武器になるでしょう。

ワークポート

ワークポートはITやWEB、ゲーム業界に強く、40代でもOKという求人を多数保有しています。

ITやWEB、ゲーム業界に転職を希望するのであればワークポートは登録しておきたい転職エージェントです。

特にIT業界にはとても強い転職エージェントですので、IT業界のキャリアやスキルがあるなら最適な転職エージェントです。

IT、WEB、ゲーム業界であればハイクラスやエグゼクティブの求人もありますから、キャリアに自信のある人も、自信のない人も登録しておいて損はありません。

また、ITやWEB、ゲーム業界以外にも、営業職や事務職の求人にも力を入れていますので、事務や営業方面で転職したい人にも向いているでしょう。

DODA

DODAは知名度も高く、企業からの信頼度も高いのでどんな職種やクラスに転職する時でも登録しておいて損はありません。

DODAは知名度だけではなく、売上ではリクルートエージェントに次ぐ業界第2位を誇ります。

実績多く、求人数もリクルートエージェントに次ぐ2位ということで、公開している求人数だけでも80,000件以上あります。

DODAの場合、非公開求人がかなり多く、その非公開求人の中にハイクラスやエグゼクティブ求人がありますので、40代で転職するなら押さえておきたい大手転職エージェントです。

現在DODAは業界第2位ということで大手にありがちな「登録しても連絡がない」という状態にはならないようにしています。

そのため、キャリアコンサルタントの質が高く、質が人それぞれ全く違うということもありませんから、40代でも手厚いサポートが受けられます。

ハイキャリアの人におすすめ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは世界8カ所に拠点を持ち、外資系や海外赴任で右にでるエージェントはいないでしょう。

それくらい外資系に強く、海外への転職も手厚くサポートしてくれます。

また、ハイクラスやエグゼクティブ求人も多数保有しており、特に外資系やIT関係のハイクラスやエグゼクティブ求人は独占案件を保有しています。

ハイクラスやエグゼクティブ求人にとても強いので、40代OKという求人も多数保有していますし、求人の中には年収2,000万円を超えるものもあります。

外資系やIT関係で転職を考えているならJACリクルートメントは外せません。

ただし、ハイキャリアやエグゼクティブの場合、能力が低いと判断されると中堅クラスの企業しか紹介してもらえず、自分の生きたい企業への転職ができない可能性があります。

そのため、自分のキャリアに自信のある人が向いている大手総合転職エージェントと言えるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは国内最大級のハンティング型転職エージェントです。

ハンティング型というのは、ビズリーチに在籍している約1700名の優秀なキャリアコンサルタント(ヘッドハンター)から、連絡(ヘッドハンティング)されるのを待つタイプの転職エージェントで、取引している企業の求人の質が高いため、キャリアに自信がある人に向いている転職エージェントです。

ヘッドハンターが登録者の情報を見て、企業の欲しい人材と照らし合わせてヘッドハンティングする形になりますので、キャリアに自信がある人に最適です。

ただ、連絡を待つ形になるので転職までに中長期かかりますが、ヘッドハンティング型の場合、求人の質がかなり高く、年収1,000万円を超える求人が多数あります。

ヘッドハンティング型の場合、40代以降の方が採用されやすい傾向がありますので、キャリアやスキルに自信のある人は登録しておきたい転職エージェントです。

キャリアカーバー

キャリアカーバーは人材会社大手のリクルートが運営している転職エージェントで、こちらもヘッドハンティング型のエージェントになります。

キャリアコンサルタント(ヘッドハンター)の数はビズリーチに劣りますが、それでも約1,000人の優秀なヘッドハンターが在籍しています。

キャリアカーバーはハイクラス専門の転職エージェントで、年収600万円以上の求人が約10,000件もあります。

これだけの求人数がありますのでヘッドハンティング型でも早めの転職も可能でしょう。

もちろん、ヘッドハンティングされた企業との相性もありますから、すぐに内定とはいかないかもしれませんが、理想に近い企業への転職も見えてくるのではないでしょうか。

女性の方におすすめ

パソナキャリア

 

パソナキャリアは「すべての人におすすめ」という項目で登場していますが、女性の転職にも強い転職エージェントです。

パソナキャリアのホームページには「働く女性を支援するウーマンキャリア」というページが開設されています。

女性専用の求人が設けられており、ハイキャリアからキャリアアップのための求人、第二新卒、ブランク明けOKの求人など様々な案件を保有しています。

もちろん、子育て中や、子育てがひと段落した40代女性のための求人も数多く保有しており、女性の事情なども理解してくれる、女性のキャリアコンサルタントが在籍していますので、40代女性には力強い味方となるでしょう。

転職が難しいと言われている40代でも転職に成功させている確かな実績がありますし、親身になって相談にのってくれるキャリアコンサルタントですので、安心して転職活動を任せることができるのではないでしょうか。

type転職エージェント

type転職エージェントは30年の実績があり、安定した求人数と実績があります。

特に女性のための転職相談会があったり、ホームページでも女性の転職特集が組まれているなど、女性の転職に力を入れている転職エージェントです。

特に、WEB業界や人材サービス、消費財や小売業界の求人が多く、未経験業種や未経験職種への転職も活発に支援しています。

キャリアコンサルタントも女性が多く在籍しており、女性のための配慮が多い転職エージェントと言えるでしょう。

企業の規模も女性だからと中小企業ばかりではなく、大企業の求人もありますので、キャリアアップしたい方やハイクラスへの転職を希望している方は登録しておきたい転職エージェントです。

転職エージェントの使い方

せっかく転職エージェントを利用するのなら、最大限活用してあなたにとってプラスになるようにしたいですよね。

しかし、転職エージェントはあなた以外にも実に多くのユーザーを抱えており、転職に積極的でないと相手にされないこともあります。

転職エージェントはほとんど任せっきりのサービスではありますが、主体的に行動したり事前に活用する知識があるだけで、圧倒的に有利に転職を進められます。

そこで、ここでは転職エージェントをフル活用する方法をご紹介します。

ここを読めば、周りの転職希望者に圧倒的な差をつけられることをお約束いたします。また、より詳しい使い方につきましては、下記記事をチェックしてみてください。

転職エージェントの使い方|完全に理解し転職活動を成功へと導く知識

「転職エージェントに登録はしたは良いものの、どのように使っていけば良いのかわからない」このように感じている方は多いでしょう。せっかく転職エージェントに…

2017.11.10

転職エージェントの流れ

まずは転職エージェントを利用した際の、大まかな流れを把握しておきましょう。

転職エージェントのサービスはどこのエージェントも大体以下のような流れになります。

サービスの流れ

  1. 登録後、キャリアコンサルタントからメールもしくは電話で面談の案内をされる。
  2. あなたのキャリアや、転職条件の希望などに関することをキャリアコンサルタントと面談。
  3. 求人紹介(非公開案件含む)や企業情報を紹介してもらう。
  4. 面接のテクニックや職務経歴書の添削など、内定をもらうための指導の実施。
  5. キャリアコンサルタントとの面談後、企業への応募、日程調整を行う。
  6. 内定獲得後、円満退職のアドバイスや入社日の調整をキャリアコンサルタントが行う。

このように、転職エージェントではほとんどの転職に関わる部分をキャリアコンサルタントが代行してくれます。

転職エージェントをやる気にさせる方法

転職エージェントも企業なので、利益を出すことに必死です。

先述した通り、転職エージェントはユーザーを転職に成功させて初めて利益を得ることになります。

つまり、あなたが本当に転職してくれそうであれば転職エージェントは必死であなたをサポートしてくれるようになります。

主に転職エージェントをやる気にさせる方法としては下記の4点がかなり有効です。

転職エージェントをやる気にさせる方法

  • 「良い求人があればすぐにでも転職を考えております。」と伝える
  • 前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
  • 事前連絡なしに面談に遅刻しない
  • 経歴などを詐称しない
それぞれ1つずつ詳しく解説いたします。

「良い求人があればすぐにでも転職を考えております。」と伝える

転職エージェントも、すぐに高い年収の転職をしてくれるとなればあなたをより大切に丁寧にサポートしてくれるのは間違いありません。

そのため嘘でもこのように言っておけば、キャリアコンサルタントはあなたの転職を支援してくれる支えになります。

前の会社の退職理由を素直に話しすぎない

もし前の会社での退職理由が「つまらなかったから」「上司と喧嘩したから」などのような、あなたが簡単に会社を辞めてしまうような人材と判断してしまうと、以下の理由がありエージェントはあなたをサポートしてくれなくなるかもしれません。

  • 転職先をすぐに退職してしまうと、エージェントは罰金を払わなくてはいけない
  • 企業との仲が険悪になり、今後の取引に悪影響を及ぼす
事前連絡なしに面談に遅刻しない

時間にルーズだと思われてしまうと面接本番でも遅刻してしまう恐れがあるので、良い求人を紹介してくれなくなります。

人間的にも、遅刻するような人とはあまり関わりたくないですよね。面談での詳しいポイント等はこちらを参考にしてください。

転職エージェントの面談|服装や準備すべきものを把握しておこう

転職エージェントに登録すると、最初に行うことになるのが「面談」です。面談と聞くと企業の入社試験にある「面接」と思っている方がいらっしゃるようですが、面接ではな…

2017.11.10
経歴などを詐称しない

キャリアコンサルタントの間で、「前言ってた経歴と違う」なんて言葉が噂で流れます。

経歴を詐称してしまうと、何に対しても嘘をついてしまうのではないかと警戒して良い求人を紹介してくれなくなります。

転職エージェントを使う上で注意すること

転職エージェントを賢く使う上で、転職エージェントをやる気にさせる以外に以下に注意しておかなければなりません。

転職エージェントを使う上で注意するべきポイント

  • 複数の転職エージェントに登録する
  • キャリアコンサルタントは自分に合う人を探す
  • 面談前から自分の経歴をエージェントに伝えておく
  • 1案件1サイトを徹底する
それぞれ1つずつ詳しく解説いたします。

複数の転職エージェントに登録する

1つの転職エージェントに頼ってしまうと1人のキャリアコンサルタントに頼ってしまうので、どうしても知識や案件が偏ってしまいます。

そのため、複数の転職エージェントを利用することで複数のキャリアコンサルタントから様々な案件を紹介してもらえ、客観的に良い案件を見つけることができ、より良い転職が出来ます。

弊社では、総合型転職エージェントを3~5社、特化型転職エージェントを1~2社登録することをおすすめしています。より詳しくは下記記事にて解説しておりますので、気になる方はチェックしてみてください。

複数の転職エージェントを掛け持ちで利用すべき?理由付きで徹底解説

「転職エージェントを複数利用したほうが良い」このような意見をよく聞くことがあります。結論から言いますとこの知識は正しいのですが、複数の転職エージェント…

2017.11.10
キャリアコンサルタントは自分に合う人を探す

転職エージェントを利用する際に最も重要なことは、キャリアコンサルタントとの相性です。

どんなに優秀なコンサルタントでも、あなたが嫌だと思ってしまったら疑いが止まらなくなってしまいます。

なので、合わないと感じたらすぐにでも担当のコンサルタントを変えてもらうようにしましょう。


担当の変更申請メール例

お世話になっております。御社から転職のコンサルを受けさせて頂いている○○と申します。

現在、担当をして頂いている○○様には大変お世話になっており、丁寧なご対応を頂いている

ので大変感謝をしておりますが、他の方のご意見も参考にさせていただきたく思っておりま

す。

調整の方が可能でありましたら、志望しております○○業界に精通していらっしゃるアドバイ

ザーの方とお話をしたく考えております。

お手数をおかけし恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い致します。


面談前から自分の経歴をエージェントに伝えておく

はじめての面談を行う際に、あなたの職歴等をそこで聞いても案件を紹介することは可能です。

しかし、面談の前の登録する段階で自分の経歴やスキルについて書いておけば、担当するコンサルタントも事前に案件を準備することができ、紹介するスピードも案件の数も圧倒的に良くなります。


【会社名・部署・役職】○○株式会社:WEBマーケティング部:部長

【職務内容】約5年ほどマーケティングを担当。その後WEBマーケティング部の立ち上げに参画し部長に約10年ほど就任。12名のマネジメントを経験。

【保有資格・スキル】SEO、PPCによる広告運用、SNSにより広告運用などのWEBマーケティング全般知識。

【今後の仕事の希望】現職ではとても大きなチームで動いており、3人で出来るようなことを約10人体制で動いていることに嫌気が差し、もっと刺激のある職場で働きたいと思っておりました。そこで、ベンチャーのWEBマーケティング部であれば少人数体制でよりハイレベルなスキルが身につくのではないかと思った次第です。転職初心者なので何から始めたら良いのか、何を行動した良いのか全くわからない状態なので、ぜひともご相談させてください。

【希望勤務地】東京都内

【希望年収】現状年収750万円ほどですが、高度なSEOを学べる環境であれば、500万円程度までの減少は覚悟しております。


1案件1サイトを徹底する

良くあることなのですが、複数の転職エージェントを利用していると、どうしても同じ企業に複数の転職エージェントから利用してしまうという、案件の被りが生じてくることがあります。

これは担当のコンサルタントに不快感を与えてしまい、破談となってしまったり最悪の場合はもう案件を紹介して盛らなくなることがあります。

そのため1案件1サイトを徹底できるように、しっかりと応募した案件を管理してください。

まとめ

いかがでしたか?

女性向けの転職エージェントを選ぶ際には、きちんと自分に合った総合型転職エージェントと、女性特化の転職エージェントを選ぶようにして下さい。

そのためまずは試してみることが重要で、そこで合わないと感じたのであれば次、といった感じに利用することをおすすめします。

転職活動をしている方、これからされる方の転職がうまくいくことを陰ながら祈っております。

※記事の内容は、執筆時点での最新の情報となり、サービス内容・利用料金等を保証するものではありません。この記事の情報を基に行動する利用者の判断について、当社は一切の責任を負いかねます。サイトの情報を利用し判断・行動する場合は、しかるべき資格を有する専門家にご相談し、ご自身の責任の上で行ってください。

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