JACリクルートメントの口コミ・評判を現役転職エージェントが辛口解説

現役エージェントの解説

口コミ・評判(0)

「JACリクルートメントの口コミを知りたいけど、ありすぎて見る気も失せる」
「JACリクルートメントの評判ってどうなの?」
「JACリクルートメントに登録するべきか迷っている」

転職業界ではかなりの実績を誇っている『JACリクルートメント』を使ってみたいけど、以上のような悩みを抱えた人は多いと思います。

実際に『JACリクルートメント』を利用した人は、「キャリアコンサルタントの対応が素晴らしい」と言うようにかなり満足した人や、「キャリアのない人に対しては対応がドライ」と言うように批判的な人も一定数いて、口コミや評価は総合的に見ると二極化しています。

そのため、東証一部上場企業であるJACリクルートメントが行っているサービスだから安心だと思って使っている人は、転職活動を終えた後に満足する結果が得られないかもしれません。

そこで『JACリクルートメント』のメリット・デメリットや裏事情をより効率的に、短時間で知るための、口コミや評判を厳選してご紹介します。

この記事を読めば、よりあなたに合った転職エージェント選びを実現できることをお約束します。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメント』は、JACリクルートメントが運営している転職エージェントで、リクルートやインテリジェンスなどの人材派遣会社と違うところは、人材派遣一筋でビジネスモデルを確立しているということです。

他の日本の企業では、人材派遣以外にもさまざまなビジネスを行い収益をより大きくしていますが、『JACリクルートメント』では人材派遣を絞ることによって、一部のファンにより厚い信頼を得ています。

そのため、この転職エージェントのサービスに手を抜くことは即ち倒産ともなりうるので、いつでも本気のサービスを受けられることが特徴的です。

そんな『JACリクルートメント』の評判ですが、そのサービスの性質上、満足した人と批判している人が極端に分かれているように見受けられました。

役に立つ口コミを厳選し、分析した結果をまとめると以下のようになりました。

評価概要
 コンサル(提案力)の質 良他の転職エージェントと違いユーザーをかなり大切にしており、キャリアに関する相談をかなり親身になってくれるといった口コミが多い。
 求人案件の量・質やや良 ハイキャリア層の案件が多く、高収入での転職をしたい人には最適な求人がそろっている。
 サービスの質 やや良職務経歴書の対策など行ってくれるが、キャリアがない人にはドライな態度をとることもあるとの口コミも。

この表からわかる通り、『JACリクルートメント』はハイキャリア層の人たちが、給料の高いハイスペックな求人をするのに最適な転職エージェントです。

そのため、20代の人はドライな対応をされて終わることもあるので、『リクルートエージェント』や『DODA』といった求人数が最大レベルの転職エージェントの利用をおすすめします。

以上を踏まえたうえで、『JACリクルートメント』のメリットは以下のようになります。

メリット

  • 質の高い高収入の求人案件を紹介される
  • キャリアコンサルタントのレベルが高い
  • キャリアに関する相談に熱心にのってくれる
転職エージェントは、より自分に合った転職を実現するためにあります。

そのため、これらのメリットはキャリアアップしたい人や高収入の転職を期待している人にとって大切なことなので、『JACリクルートメント』はそういった人には、かなりオススメできる転職エージェントと言えます。

しかし、年齢が低くてキャリアの低い人や年収が500万円以下の人は門前払いされることもあるので、自分のキャリアを見つめなおし、まだ早いと思った人は『リクルートエージェント』や『DODA』といった求人数が多い転職エージェントを利用しましょう。

以上を踏まえたうえで、『JACリクルートメント』のデメリットは以下のようになります。

デメリット

  • 冷たい対応を取られることがある
  • 低キャリア層への案件があまりない
  • ビジネスっぽさが出てる
一見すると嫌な転職エージェントのように思えますが、このようなことは他の転職エージェントでもよくあります。

なので、いちいち気にしていてはキリがないのかもしれません。

ここまで、わかりやすくするために口コミや評判をエッセンスだけ抜いてまとめましたが、ここからはより深く掘り下げて知るために、ありのままの口コミをコンサルの質、求人案件の量・質、サービスの質ごとにご紹介します。

※重要なところは上の表に書かれていますので、読むのが面倒な方はここの口コミは読み飛ばしてもらっても構いません。

コンサルの質に関する口コミ

転職エージェント選びの1つの基準となるのが、キャリアコンサルタントです。

キャリアコンサルタントは、転職エージェントに登録した後、あなたの転職やキャリアの相談にのってくれる人のことで、この人が親身になってくれるかどうかであなたの転職がうまくいくかどうかを握っていると言っても過言ではありません。

そのため、キャリアコンサルタントの対応などが適当なところなどを選んでしまうと、転職した後に後悔するかもしれませんのでご注意ください。

30代男性:生産技術
各連絡事項のやり取りについては、たいへん迅速でした。給与や待遇面についても、クライアントからの提示内容が満足できる内容であったため、エージェントに個別に交渉等をお願いする必要がありませんでした。紹介頂いたポジションへの転職が決まった後も、事務的な手続き、入社後のフォロー等随時連絡があり、特に困った記憶はありません。転職後のポジションが、当時の日本においては市場が新しい分野であった事もあり、面接に向けての専門的なアドバイスは少なかったのですが、ポジションに関する説明が十分で、かつクライアント側からの情報も十分に共有させて頂けた事で、面接対策はしっかりと行う事ができました。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代女性:臨床開発
一人の担当がつくわけではなく、案件ごとにコンサルタントがいるため数人と接触したが、どの方も態度やサポートが行き届いており、社内教育がしっかりされていた。ただし職務経歴書や面接へのアドバイスは忙しい感が出ており質問しにくく、あまり満足したものを受けることができなかった。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

求人案件の量・質に関する口コミ

転職エージェント選びの基準の1つとなるのが、求人案件の量や質です。

もちろん、求人の数が多ければ多いほど網羅性が高くなるので、より広い業種やキャリアでの転職や、より良い条件での転職ができる可能性が高くなるほか、そのサービスの求人獲得をする営業力の高さや信頼があるため、ユーザーからすると安心感があります。

しかし、案件の数はあってもブラック企業のような質の悪い案件ばかりの可能性もあるので、数だけでなく質も見逃してはいけません。

30代男性:半導体
この会社を利用して良いと思ったところは案件を多く持っていて、担当者の対応がとても親切で丁寧なところです。
紹介された求人は30件以上。会員登録後、担当者との初めての面接の際、担当者の対応がとても親切かつ丁寧だったことが印象に残っています。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn18.html
 

30代男性:経営企画
大手の企業も多く、一般には求人募集してない優良企業もたくさんありました、また、条件に関しても給与や福利厚生も充実していました。ただし、悪かったと感じた点は、求人に求められる能力が高い傾向がありました。現時点で年収が600万円ほどないと厳しいですね。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

サービスの質に関する口コミ

転職エージェント選びの基準の1つとなるのが、サービスの質です。

独自のサービスがあったり、良質なサービスがある転職エージェントには、ユーザーを大事にしている転職エージェントが多い傾向にあります。

そのため、サービスの質は転職エージェント選びの際には、必ず見るべきポイントです。

30代男性:コンサル
提案力については複数案件で迷っていた際、自分自身にあう企業を勧めてくれました。逆に、自分にあうものがなかなかみつからない時の新規案件については、なかなかありませんでした。サポートについては今一つというところで、メールや電話を通じたコミュニケーションはしっかり対応してくれましたが、職務内容の詳細などについては、先方にそれほど確認してくれませんでした。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

30代男性:管理職
担当者のサポート体制は他社(大手3社)と比べても圧倒的に非常に良かった。真摯にキャリア相談に乗って頂けたほか、面接対策なども時間を作っていただき、かつ丁寧。また職務経歴書の書き方なども、実経験に基づいた効果的な書き方など指導があった。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

JACリクルートメントのメリットに関する口コミ・評判

「JACリクルートメントの特徴」でもご紹介した通り、『JACリクルートメント』を利用するメリットは以下の3つです。

メリット

  • 質の高い高収入の求人案件を紹介される
  • キャリアコンサルタントのレベルが高い
  • キャリアに関する相談に熱心にのってくれる
これらのメリット1つ1つについて、口コミを引用しながら解説いたします。

質の高い高収入の求人案件を紹介される

『JACリクルートメント』は、『リクルートエージェント』や『DODA』に比べてハイキャリア層の求人案件を多く持っているので、転職に年収アップを望んでいる人は登録するべき転職エージェントです。

しかし、ハイキャリア求人案件は、現在それなりの年収(500万円以上)があったり、管理職などのハイキャリアの経験をしたことある人にしか紹介してくれないのでご注意してください。

30代男性:MR
求人の量としては、大手エージェントだけにとても多かったと思います。質的には外資系を中心に大手企業が多く、転職先が決まれば、給与面を初めとした待遇はとても良い案件が多かったと思います。転職先企業の情報収集については、不充分なところもいくつかありました。基本的に自分で動ける、ハイキャリア向けの転職サービスかと思います。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代男性:営業
求人紹介の量はそこまで多くはなく、一日1件くらいが平均だった。ただ、質という点では担当の方が大変親身になって下さる方で、一件一件が応募希望内容に沿ったものであった為、極めて高かったと言える。また面接直前や内定承諾に迷っているときは、細かな質問でも、土日でも真摯に対応頂いた。担当者以外もその雰囲気があった。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

キャリアコンサルタントのレベルが高い

『JACリクルートメント』は世界トップの企業であるために、キャリアコンサルタントの質もトップクラスです。

洗練されたキャリアコンサルタントが多く、ユーザーであるあなたはとても心地よい対応を受けられます。

20代女性:法律系専門職
対応が極めて素晴らしかった。雑なワードで作ったメモ程度の職務経歴書をしっかりとしたフォーマットにまとめてくれたり、キャリアプランの提案を具体的にしていただいた。最終的に個人のつながりで転職してしまったものの、次にフリーで転職する際はJACリクルートメントに再度お世話になりたい。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

30代男性:金融専門職
複数のコンサルタントの方々と面接がありましたが、単に仕事を変えるための転職ではなく、これまでの経験を活かしつつ今後のキャリア形成に役立つポジションを提案して頂き、コンサルタントの方々の質の高さを実感しました。他のエージェントでは、これまでの経験の枠内でのポジションの紹介がほとんどであったため、エージェントそのものの取り組み姿勢が違うと実感しました。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

キャリアに関する相談に熱心にのってくれる

『JACリクルートメント』はキャリアコンサルタントの質が高いゆえに、ユーザーの悩みについても真剣に向き合ってくれます。

そのため、あなたにより合った転職を実現しやすくなります。

20代女性:デベロッパー
こちらの要望とキャリアプランを丁寧に聞いて頂き、それに関してこうしたほうが転職市場での価値が上がりやすいというアドバイスを頂けたのは良かった。
しかし提案される求人に質の悪い求人がいくつか入ってくることがあり、矛盾を感じることもあった。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代男性:営業
私は、まだ転職活動中なのですが、JACさんを利用しています。
最初に担当の方とヒアリングをして、そのあとに自分にマッチした会社を何社か紹介して頂きました。
その後もビックリするくらい会社を紹介していただいているのですが、私としては今までやってきた仕事以外で、営業職であれば何でもチャレンジしてみたかったので、嬉しいサービスです。
また、実際に受けてみる職種ごとに担当の方がいて面接におけるアドバイスをしてくれます。(中には内容が薄い方もいらっしゃいますが、、、)

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/

JACリクルートメントのデメリットに関する口コミ・評判

「JACリクルートメントの特徴」でもご紹介した通り、『JACリクルートメント』を利用するデメリットは以下の3つです。

デメリット

  • 冷たい対応を取られることがある
  • 低キャリア層への案件があまりない
  • ビジネスっぽさが出てる
これらのデメリット1つ1つについて、口コミを引用しながら解説いたします。

冷たい対応を取られることがある

『JACリクルートメント』は、ハイキャリア層には非常に親切に接してくれますが、ビジネスの対象外である低キャリア層にはかなりドライな対応をとるという口コミもありました。

まだまだキャリア的に足りないと感じた場合は、大手である『リクルートエージェント』や『DODA』の転職エージェントを利用しましょう。

20代女性:法務
特に志望する業界の聞き取りのみで、アンケート形式で答えるという方法が取られていましたが、アンケートに回答した後にアドバイスなどの提案は一切なかったです。メールの返信はなく、職務経歴書の添削も希望したが行われませんでした。また、一定期間経過後には一切連絡が行われず、登録が現在も継続されているかも不明です。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代男性:プログラマー
JACには合同企業説明会で声をかけていただいたのがきっかけで登録しました。
まず最初に希望職種などを訊くために面談をします。
私は二人の担当の方にお世話になりました。(2週間進展がない場合は担当者が変更されるようです)
ノルマのようなものがあるからでしょうか、こちらの希望とは違う求人が多く紹介され、とにかく次の会社を決めさせようとしているように感じました。
たださすがお客様と話す職業だけあって、言葉づかいや見た目はきちんとされていて洗練された感じの方が多かったように思います。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn14.html

低キャリア層への案件があまりない

先述した通り、低キャリア層は『JACリクルートメント』にとってビジネスの対象外であるため、そもそも求人案件を持っていないこともあります。

まだまだキャリア的に足りないと感じた場合は、大手である『リクルートエージェント』や『DODA』の転職エージェントを利用しましょう。

30代男性:マーケティング
良かった点は、求人は大手の企業や一般的には募集を行わない外資系企業などの優良企業が多いので、質は高いと感じました。しかしながら悪いと感じたことは、企業から求められるキャリアのレベルが非常に高く、募集される職種も専門的な能力が求められるため、応募までに結びつくことがなかったです。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代男性:営業
typeなど他のサービスのほうが質量ともに高かった。早慶卒、いわゆる人気大手企業、年収450万、第二新卒、というステータスで挑みましたが、紹介してもらえた案件は数件と、登録の翌週にどうでも良い求人がぱらぱらと送られてくるのみであった。特定スキルがあるか、転職市場価値の高い即戦力人材が対象のエージェントなのでは。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

ビジネスっぽさが出てる

『JACリクルートメント』は、人材派遣以外のビジネスを行っていないので、人材派遣に本気で取り組んでいます。

そのため、利益を追従してしまうあまり、対応もビジネスっぽくなってしまうこともあるという口コミを見受けられました。

30代女性:営業企画
登録から日数が経ってくると提案数も少なくなってきたことです。サポートに関して言うと、良かった点は登録時の面談は、時間を割いて話をきいてくれました。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代男性:金融専門職
本当に熱心で、毎日のようにいろいろな担当から電話をいただいた。しかし、半ば強引に企業に職務経歴書を出されていたことがあり、突っ走りすぎではないかと思った。キャリアアドバイスや提案力はすごいのだが、じっくり冷静な判断を出し買ったため別のエージェントで進めた。すぐに転職をしたい方にはおすすめです。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783

JACリクルートメントを使うべき人

JACリクルートメントはキャリアのない方にはドライなものの、キャリアのある方への待遇や案件の質は業界トップクラスです。

そのため、JACリクルートメントはハイキャリア転職を希望するすべての人が登録必須だと言えるでしょう。

登録はすぐに終わりますので、まずは公式サイトから登録して相談だけでも乗ってもらうようにしましょう。

登録が終わると担当となるキャリアコンサルタントの方からメールか電話で連絡が来ますので、そちらに対応していただき、面談の日程だけ調整してください。

また、面談当日は自分のキャリアについて相談してもらえるようにすると良いでしょう。

JACリクルートメントと一緒に使うべき転職エージェント

JACリクルートメントもとても魅力的な転職エージェントで、ハイキャリア転職をしたい方は登録は必須です。

しかし、1つの転職エージェントに頼りきってしまうのは、1人のキャリアコンサルタントの意見しか聞かないことになってしまい、うまい口にはめられてブラック企業を紹介されてしまう可能性も無きにしも非ずです。

そこで、転職のプロである筆者は複数の優良総合型転職エージェントに2~3社登録することをおすすめしています。

また、業界別に特化している転職エージェントも1つだけ登録しておくと、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。

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その他のJACリクルートメントの口コミ・評判一覧

JACリクルートメント』には、実にさまざまな口コミや評判が存在しています。

そのため、1つ1つすべて見ていたら時間も足りませんし、同じような口コミが出てきてしまい、『JACリクルートメント』について知るだけなのに効率が良くありません。

そこで、ここでは時間を圧倒的に短縮し、より効率良く『JACリクルートメント』について知れるよう、役に立つ口コミや評判を一覧にしました。

ぜひ活用して、あなたの転職エージェント選びの参考にしてみてください。

良い口コミ・評判

厳選した、絶対に見るべき「良い口コミ・評判」を10件ご紹介します。

20打女性:人事
登録兼面接時に、複数のポジションの紹介がありました。クライアントの業界も広範囲わたり、そのなかで当方の経験を活かせるポジションを厳選していただきました。当時は他のエージェントともコンタクトがありましたが、紹介数は上記エージェントが最多でした。外資や金融に特化したエージェントであるため、他の業界を希望する方において求人の量や質が充実しているかという事については不明です。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

30代男性:営業
転職希望業種を絞りきれずに相談に行きましたが、メーカーを中心に10社程度紹介され、まず1次面接に進むようアドバイスを受け、実行し就職先が決まりました。 どの人材紹介会社であれ カウンセラーの能力、相性が重要だと思います。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacjapan-taikenn2.html
 

20代女性:営業
何社か利用しましたが、1番対応が良かったです。
親身になって、相談にものって下さったし、希望する職種での求人をきちんと探してくれました。
ああいうキャリアカウンセラーの人は、やはり会社としてブラックも勧めなくてはいけないみたいですが、ここはブラックなので一応ご紹介はしますが、受けなくていいですみたいに教えてくれます。他のとこは平気でブラックも勧めてきました。
他社では、リクルートエージェントも利用しましたが、求人数は確かに多いですが、なんか担当者が上から?(利用した知人も同じこと言ってました)な気がしました。
でも、面接受ける際の情報などはしっかりしてます。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn26.html
 

30代男性:エンジニア
業界に特化している中小エージェントを使っていたが、サポートや情報量の差に驚いた。リクルートやDODAは使わなかったので比較できないが、最初からJACを使っていれば良かった。大手だからなのか、選考通過率が高く、担当コンサルタントも推薦・プッシュをかなりしてくれたようである。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代女性:営業
非常に丁寧な対応で転職活動に役立ちましたので、良かった点を紹介させていただきます。
①希望の転職業種に合わせたスペシャリストの方が担当につき、メール、電話、カウンセリングを通してサポートしてくれます。
②希望職種、年収、勤務時間に合った求人を紹介してくれるのですが、その一つ一つの会社について長所から短所までしっかりと説明してくれるので、安心感がありました。
③履歴書や職務経歴書、自己PR書をそれぞれの応募先に合わせて丁寧に添削アドバイスしてくれました。
④転職活動カレンダーを作成してくれたので、各社の選考の進行状況が把握しやすく、とても便利でした。
とにかく早くて丁寧な対応という印象で、安心して転職活動をお任せすることが出来ました。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn13.html
 

20代男性:営業
外資系企業、東南アジアの企業の紹介を主に行っている人材紹介会社なんですが、国内の優良企業も幅広く紹介してくれてとてもよかったです。
コーディネーターの方も、明るく、とても親切に転職をサポートしていただいています。
特に自分の場合、入社後、すぐに会社をやめてしまったため、社会人経験が少ないにもかかわらず、募集要項に社会人経験3年以上と書いてある企業にも推薦していただき、書類を通過させていただきました。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/
 

30代女性:派遣社員
JACリクルートメントのアドバイザーは、職務経歴書ももっとこうした方がいいとか、見やすくなるからとか、面接前にもこの企業はこういった質問突っ込んでくるよとか、本当にアドバイスが的確。そして大手企業に一発合格! JACリクルートメントのアドバイザーさんの意見がなかったら、こんなに上手くいってなかったです。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacjapan-taikenn4.html
 

30代男性:派遣社員
JACさんは、コンサルタントと営業マンの連携プレイが非常に取れていて、信頼できます。大手紹介会社のリクルートエージェントよりも、コンサルタントの指示や提案も正確で、求人の提供の仕方は上手いです。採用結果の合否は関係なく、わたくしは今まで、JACさんの紹介案件で5社受けることができました。
だたし、JACさんも多くのコンサルタントがいますので、人それぞれ、職の選び方の視点は異なると思いますが、上手いと思います。
紹介会社を利用するならば、JACさんで充分です。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn9.html
 

20代女性:不動産
エージェントには数社登録したが、JACリクルートメントが総合的に1番だったと思います。
リクルートエージェントは、希望に沿った求人を紹介してもらえなく、未経験だから厳しいと、最初からあきらめ気味な気もしたが、JACリクルートメントは若いのでポテンシャルがあるから大丈夫!という感じ。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/
 

30代男性:製造
他の人材紹介会社のことは分かりませんが、好印象です。
アドバイザーさんが、とにかく早く就職できる会社を紹介すればよいと言う考えではなく、長く続けてゆける会社を探してくれるところだと思います。
求人票に書かれている内容と、実際に面接に行ったときに聞いた内容と少し違うときがありますが、それは企業側が正しくJACリクルートメント に伝えていないからだと感じました。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacjapan-taikenn5.html

悪い口コミ・評判

厳選した、絶対に見るべき「悪い口コミ・評判」を10件ご紹介します。

20代女性:エンジニア
求人の量は多かったが、ただ質がバラバラであった。自身が考えていなかったが自身にあった別業界で質のいい求人も多かったが、ブラック企業で有名な会社の求人、そもそも検討にも入らないような質の悪い求人も提案される。余計な案件は紹介されないほうが、どちらにせよ応募しないのにと思った。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

40代男性:営業
紹介案件は以後キャビネットに随時更新ということであった。
その後同じ業界を担当しているというコンサルタントが数名挨拶と案件の紹介をいただき前述のキャビネットへのアップロードをいただくということであったが、主担当コンサルタント以外のコンサルタントの案件は一切更新されず、現在も更新はされていない。
主担当のコンサルタントの方も、こちらから(数回他で紹介を受けている案件でもあったので)質問をしないと詳しい説明をしてくれなかった。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn28.html
 

30代女性:人事
いくつか外資系の小規模エージェントに登録していましたが、ちょっと規模の大きいところにもと思い、JACリクルートメントに登録しました。
感想は・・・他と比べてここが一番印象が悪いです。
私を担当したのはおそらく新人の20代の若い女性。まぁ一生懸命なのは分かるのですが、とにかく「数打ちゃ当たる」という方針なのか、一度のメールで10件くらい案件を紹介してきます。
が、紹介の内容が私の希望しているものとズレているものも多く、転職者の希望はどうでもいいようです。要は、自分が案件取れればいいのでしょうね。
愛想はいいのですが、人の言うことを分かってないって感じです。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/
 

30代男性:営業
会社ごとに選任コンサルタントがいるのはいいが、この制度だと自分がしっかりしていないと比較できないなぁと感じた。大したほかの会社のことは知らないコンサルタントに、この求人のほうがいいですよとすすめられても・・・と不審を抱くこともありました。

出典:http://career-theory.net/jacrecruitment-reputation-7783
 

20代女性:事務
私の担当の方はとても丁寧な方だったんですが、電話、メールのやりとりがとても多く、留守電が入っていてもその2時間後にはまたかかってきたりします。
緊急な場合ならいいのですが、かけ直してみると状況把握なものが多く、なぜ待てないのか疑問に思います。
あと最終面接にまでいくと新しく他社の紹介はありませんでした。
その結果を見届けてからになるので就職活動が長引く恐れがあると思います。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/index1-3.html
 

20代男性:営業
私自身、真剣に転職を考えていたのですが、JACリクルートメントの対応はすごく良かったと思います。強制されたり、催促されるような事もありませんでした。面談(相談)は2回ほどさせて頂きましたが、私の気持ち察した対応をして頂きました。しばらくは転職活動をする予定はありませんが、転職活動を再開する際は、 JACリクルートメントも利用すると思います。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacjapan-taikenn7.html
 

30代女性:事務
面接前日の夕方頃になってから「明日面接になりました」と
連絡があったり、全体的に対応が遅すぎることが多かったです。
他紹介会社の企業と何社か併行して選考を受けている中で、面接の準備がしづらかったです。
また応募先企業に、勤務地の移転という情報があったにもかかわらず、面接前に知らせていただけなかった事もありました。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacjapan-taikenn8.html
 

20代男性:営業
数は持っている。とはいえリクルートエージェントやDODAに比べれば少ない。質もまあまあ。
とはいえベンチャー企業のような本当に品質重視でやっている会社に比べると紹介する会社や仕事内容の理解はしていないケースが多いのでマッチング能力は・・・。
親身、親切という面ではずば抜けている。けど、それって本質ではないですよね。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn25.html
 

30代女性:販売
JACは迅速な対応でエントリーに制限がなく利用しやすい人材会社だと思った。
ただ、人気がない案件に無理に押し込もうとするようなところもあった。
担当者だけではなく担当者の上司なども巻き込んでこちらが拒否しづらい体制にもっていくというやり方に戸惑うこともあったが、総合的には良い会社だといえる。
リクルートエージェントは自分にとっては合わないところだった。
全く希望と異なる案件を持ってくるばかりだった。もちろん担当者によって違うと思いますが。。。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/jacrecruitment-taikenn23.html
 

30代男性:化学
非常に親身になっていただき、対応も早く、たくさんの会社を紹介していただきました。その中の企業に紹介予定派遣として入社→紹介先企業に正社員として入社しましたが、紹介先企業の求人票に記載されている給与・待遇が実際と違うので、問い合わせをしましたが、「申し訳ありません」と言うだけで何の対応もしてくれませんでした。
入社して1年半になりますが、嫌気が差し、現在転職活動中です。

出典:http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/jacjapan/index1-6.html

登録とその後の流れ

ここまで口コミや評判を見てきて、『JACリクルートメント』の良いところや悪いところがよくわかったと思います。

少しでも迷っているのであれば、転職のプロに任せられるし無料で登録できるので、まずは登録してみることをオススメします。

ここからは、登録しようと考えている人に向けて、登録の仕方からその後の流れまでをご紹介します。

登録の仕方

まずは『JACリクルートメント』の登録ページに移動し、「転職サポートへの申し込み」というところへ移動してください。

そうすると個人情報を扱う登録ページへ移動するので、指示に従って項目を埋めていってください。

この登録は、大きく分けて以下の3項目について書いていきます。

登録項目

  1. あなたの個人情報
  2. 現職や職歴に関しての詳しい記述
  3. TOEICの点数
どれも、嘘を書いてしまうとサービスを受けられなくなってしまったり、転職が満足する結果で終わらなかったりするので、正しい情報を書いていきましょう。

これが全て終われば、登録は完了です。

 登録後の流れ

無事に登録が完了すると、『JACリクルートメント』はあなたが転職できるまで全力でサポートしてくれます。全体的な流れとしては以下のようになります。

サービスの流れ

  1. 登録後、キャリアコンサルタントからメールもしくは電話で面談の案内をされる。
  2. あなたのキャリアや、転職条件の希望などに関することをキャリアコンサルタントと面談。
  3. 求人紹介(非公開案件含む)や企業情報を紹介してもらう。
  4. キャリアコンサルタントとの面談後、企業への応募、日程調整を行う。
  5. 面接のテクニックや職務経歴書の添削など、内定をもらうための指導の実施。
  6. 内定獲得後、円満退職のアドバイスや入社日の調整をキャリアコンサルタントが行う。
  7. 入社後もキャリアについての相談、ビジネスセミナーなども実施
このように、転職エージェントではほとんどの転職に関わる部分をキャリアコンサルタントが代行してくれます。

そのため、『JACリクルートメント』に登録することで、あなたの転職活動がよりスムーズに、より良い条件で転職できることをお約束します。

まとめ

いかがでしたか?

JACリクルートメント』は高キャリア層の人や、高収入の求人案件を探している人には最も最適な転職エージェントです。

そのため、20代の人にはあまり向かないかもしれません。

ですが、あなたに合った案件を紹介してくれる可能性は高く、非常に質の良いサービスを受けられるので、他の転職エージェントと掛け持ちしてでも登録するべき転職エージェントと言えます。

『JACリクルートメント』は、あなたが転職を考えているのであれば、必ず登録するべき転職エージェントです。

また、その他の転職エージェントのおすすめランキングを『【経験者推奨】年収100万円アップ確実なおすすめ転職エージェントランキング』の記事でご紹介していますので、こちらもご参考ください。

あなたの転職活動が成功することを心から願っております。

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