【この記事の語り手：宮前】
阪大卒。元転職エージェント運営企業勤務の46歳。妻と中学生の息子が2人、愛犬がいる。転職エージェントではIT領域のキャリアアドバイザーとして面談し、サポートした求職者は2000名以上。転職wikiでは語り手として皆さんにプロでしか知り得ない情報をお伝えしている。
【転職活動中の井上さん】
2012年、早稲田大学を卒業。ITベンチャーに入社し、Rubyエンジニアとして5年間勤務。ITベンチャーで得られる経験やスキルに限界を感じ、自身のキャリアアップとさらなる年収アップの為に大手上場企業への転職を希望している。
今回は、DODAを200％最大限活用する使い方をご紹介します！
ですがご安心下さい！この記事では100%信頼できる情報をお伝えします！というのも、実際に400名以上のDODA利用者に対面や電話、web上のアンケートで調査を行ったんです。さらに、年齢性別・学歴・年収・業種業界別など偏りがないようにも配慮しました。
その上で、元転職エージェントキャリアアドバイザーの宮前がプロの視点を交えてDODAの賢い使い方を解説してます！
この記事に入る前に！読者の皆様へ宮前からひとこと
やっと気温が落ち着いてきて、過ごしやすくなってきましたね。
さて、この記事を読み進めてもらう前に皆さんにお伝えしたいことがあります。
それは、、、「10月は求人数が増えてライバルが少ない転職にもってこいの時期！早めの行動がベスト」ということです。
10月は夏にボーナスをもらってから退職した人材の欠員を埋めるため、企業は活発に採用活動を開始。10月は1年でいちばん求人数が多くなるのです！（産業別新規求人数の推移（一般）（平成29年度～））
さらに、10月の転職活動は4月入社に向けた採用ではないので、ライバルが少ないことが特徴。
この記事で詳しくご紹介しますが、DODAは利用者満足度90%で、「DODAする（＝転職する）」ということばを生み出した老舗転職エージェント。
『type転職エージェント』『パソナキャリア』『マイナビエージェント』『リクルートエージェント』など他社転職エージェントを併用し、求人の量とサポートの質を補完してDODAを利用すれば、希望の転職実現へと最高のスタートを切ることができるでしょう！
ライバルが少なく求人数が最も多いこの10月、チャンスをものにするたった1つのコツは「今すぐ行動を起こすこと」です。
目次
DODAの特徴
DODAはパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が運営している転職エージェントです。
【DODAの7つの特徴】
- 1.求人数が多く、全ての求職者に対応
- ・・・求人数は10万件以上（非公開求人は8割以上）あり、大手、中小、外資、ベンチャーなど業種業界問わず様々な求人を保有
- 2.地方転職に強みがあり、地方や地元での転職にも対応
- ・・・DODA公式サイトでも地方転職を特集しており、全国47都道府県に地方優良求人を保有
- 3.ITやエンジニア、販売系の求人が多く経験者は有利
- ・・・求人の中でもITやエンジニア、販売の求人が多く、同業界を狙う方にとっては有利
- 4.面接対策や職務経歴書の指導・書類添削などのサポートが手厚い
- ・・・DODAは高いサポート力に定評があり、特に面接対策は専門家が担当することで好評
- 5.キャリアアドバイザーが優しく、メンタルのサポートもしてくれる
- ・・・DODAのキャリアアドバイザーは利用者にやさしいことに定評があり、落ち込んでいるときも励ましてくれる
- 6.サイトの使い勝手が良く、求人検索機能やスカウトサービスも利用可能
- ・・・スカウトサービスでは、企業担当者が直接あなたの経歴を見て送る「本気のスカウト」が受けられる
- 7.独自のサービスやイベントが充実している
- ・・・DODA独自の転職ノウハウを提供するサービスやイベントが多数用意されている
DODAの賢い使い方｜優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント
これほど利用者満足度の高いDODAをせっかく使うのであれば、最大限活用したいですよね。
DODAは非常に評価の高い転職エージェントではありますが、ポイントを抑えて使わないと満足に使いこなすことができません。
DODAを賢く利用し、優先的に求人を紹介してもらうには以下の3点を意識してください。
【DODAで優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント】
- 1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
- 2.登録したら、初回の面談には必ず参加する
- 3.担当者とは密にコミュニケーションをとる
1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
DODAを利用する際は、今すぐにでも転職したいという意思を伝える必要があります。
というのは、DODAに限らず、転職エージェント側にすれば「すぐにでも転職したい人」の方が求人を紹介して転職に至ることが多いので、優先的に求人を紹介したくなるからです。
また、キャリアアドバイザーはノルマに追われており、すぐに転職してくれそうな利用者は売り上げにつながりやすいと考えます。
申込画面でもDODAのサービス利用登録をする際に転職希望時期を記載する欄がありますが、まだDODAに登録してない方は「今すぐにでも転職したい」という意思表示の言葉を記載して登録するのがポイントです！
の登録方法とサービスの流れが気になる方は以下の記事もチェックしてみてくださいね！
2.登録したら、初回の面談には必ず参加する
DODAに登録した際には、必ず初回の面談には参加するようにしてください。
というのは、初回の面談に参加しているか否かで、今後優先的に求人を紹介できるか否かが決まるからです。
3.担当者とは密にコミュニケーションをとる
担当者とは密なコミュニケーションをとるようにしましょう。
担当者はあなたとやり取りしていく中で、あなたの希望やスキルなどを把握していくからです。
また、普段から連絡を取っていると何か困ったことや気になることがあった時にも頼りやすいですよね。
そういった意味でも担当と積極的に連絡をとることがポイントです。
DODAを最大限活用するための8つのポイント
以下8つのポイントを意識すると、DODAを最大限活用することができ、ただDODAを利用しているだけの利用者と大きな差をつけられることができます。
【DODAを最大限活用するための8つのポイント】
- 1.転職サイトとしても利用する
- 2.スカウトサービスを利用する
- 3.DODA独自のコンテンツやイベントを活用する
- 4.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
- 5.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
- 6.応募企業に聞きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
- 7.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
- 8.複数の転職エージェントにも併せて登録する
1.転職サイトとしても利用する
DODAは他の転職エージェントとは異なり、転職エージェントであり、転職サイトでもあります。
そのため、DODAに登録しておけばキャリアアドバイザーから求人を紹介されるだけでなく、自分で検索して自分の受けたい求人を自主的に探して応募することも可能になるのです。
2.スカウトサービスを利用する
DODAは転職エージェント・転職サイトとしての機能があるだけでなく、スカウトサービスとしての機能もあります。
しかし、スカウトサービスは送られてくる数が非常に多いので「しつこい」「うざい」と感じてしまう方もおり、利用しない方が多いのが実際のところです。
しかし、それでもスカウトサービスは絶対に利用するべきであると断言できます。
なぜなら、スカウトの中でも『非公開限定オファー』と呼ばれる企業の人事がレジュメを読んで送ってくる「本気のスカウト」を受けられるので、選考フローが短縮されたりといった特別選考を受けることができるからです。
実際に以下のような種類のスカウトがあります。
スカウトサービスを利用することで思ってもいなかったようなレベルの高い企業からスカウトを受けることもできますし、選考を有利に進めることができるます。
DODAを利用するのであれば、スカウトサービスも利用しましょう！
スカウトサービスは登録時の画面で「スカウトサービス」に「希望する」とあるので、チェックをすれば利用できます！
実際の登録画面。
詳しいDODAの登録のやり方は実際の登録画面を使って説明しているので、以下の記事をチェックしてみてください。
3.DODA独自のコンテンツやイベントを活用する
DODAほど独自のコンテンツやイベントが充実している転職エージェントはありません。
以下のような独自のコンテンツやイベントがあり、全て無料で利用できます。DODAを利用する際は絶対に活用するべきです。
特に、DODAの転職フェアはDODAの名物イベント。新卒の時に合同説明会のように多数の企業がブースを構えており、多数の企業の人事担当から直接話を聞くことができますよ！
口コミでも、DODA独自のサービスやイベントを通して「自分を客観的に知れた」「様々な企業の人事担当と話せた」といった良い評判が多くありました。
DODA転職フェアについては、以下の記事で評判や口コミを詳しくご紹介していますので、併せてご覧ください。
4.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
DODAのキャリアアドバイザーから紹介された求人に応募するときは、絶対に応募書類の添削をしてもらいましょう。
DODAのキャリアアドバイザーは、「企業の求める人材について」や「過去どんな人が書類審査に通っているか」といったような貴重な選考の情報を熟知しています。そのため、企業ごとに対策が立てられるのです！
また、なにより自分の手間を大事な面接対策など他のことに割くことができますよ！
5.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
転職活動は情報収集をいかに効率化するかで決まりますので、情報収集はキャリアアドバイザーに任せましょう。
キャリアアドバイザーは情報収集のプロなので、あなたの希望をくみ取りながら必要な情報を収集してくれるからです。
また、個人で企業内部の情報を集めることは負担も大きく限界があるので任せるところは思い切って任せてもらうのが得策です。
選考の前の情報収集はキャリアアドバイザーに任せて、効果的に面接対策をしましょう！
6.応募企業に訊きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
年収や労働時間、年収交渉など、企業には直接聞きにくい確認事項はDODAのキャリアアドバイザーを通しましょう。
キャリアアドバイザーは企業の担当にあなたが訊きにくいようなことを全部代わりに訊いてくれますよ！
また、DODAは転職者の年収の一部を企業からもらうことで成り立っているビジネスモデルなので、なるべく高い年収で入社させようとしてキャリアアドバイザーは年収交渉に力を入れていますし、年収交渉は得意なんです！
7.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
面接が終わったら、面接後には感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えましょう。
なぜなら、面接後に感想や入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるのは転職成功の鉄板テクニックだからです。
実際に、面接に落ちてしまったけれど、感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えたところ、再度別の部署で面接の機会を設けてくれてキャリアアドバイザーの徹底的なフィードバックもあって見事内定を勝ち取った、なんてこともあるんですよ！
面接が終わり次第、すぐに面接の感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。
8.複数の転職エージェントに併せて登録する
転職wikiでは、「それぞれの転職エージェントのメリットをさらに生かし、デメリットを打ち消せる」「求人の量と質を増やしてサポートも強化できる」という2つの理由から転職エージェントを併用することをおすすめしています。
では、各転職エージェントについてご紹介していきますね。
リクルートエージェント｜DODA利用者の94%以上が併用
リクルートエージェントはDODAと併用すべき転職エージェントとして、全ての人におすすめできます。
なぜなら、リクルートエージェントは19万件以上という、DODAのほぼ倍近くの求人数を誇っており41万人という転職決定実績は業界ダントツでトップだからです。
リクルートエージェントはDODAと非常に相性の良い転職エージェントなので、DODAを利用する際には必ず利用するべきでしょう！
JACリクルートメント|外資系企業はじめとしたハイクラスな求人とサポート
JACリクルートメントはロンドン発祥の日系転職エージェントで、ハイキャリアな利用者から絶大な支持を得ています。
あなたが30代以上であれば年収500万円以上あり、第二新卒であれば有名企業に勤務しているか旧帝大・早慶クラスの学歴があれば、DODAと併用することをおすすめします。
なぜなら、非公開求人のクオリティが高いDODAは、外資系企業をはじめとするハイキャリア向けの求人に強みがあるJACリクルートメントと併せることで、ハイキャリア転職を目指す方にとっては大きな強みになるからです。
また、ネイティブスピーカーによる英語での英文添削サービスもあり、外資系企業を目指している方には非常に好評ですよ！
パソナキャリア｜ずば抜けたサポート力と女性の転職に強み
パソナキャリアはずば抜けて高いサポート力を持つ転職エージェントです。
転職を通してキャリアアップしたい方、転職初心者の方、女性の方はDODAと併用してパソナキャリアを利用するべきです。
なぜなら、パソナキャリアはずば抜けて高いサポート力もあり、利用者の約7割近くが転職後に年収アップを実現しているから。更に、「女性の転職ならパソナ」と昔から言われているように、パソナキャリアは女性の転職に大きな強みを持っているからです。
ワークポート｜IT業界への転職ならダントツNo.1
DODAを利用しており、中でもIT業界への転職を考えている方はワークポートを併用することをおすすめします。
なぜなら、ワークポートはIT業界への転職に圧倒的な強みを持った転職エージェントで、IT求人の量と質で右にでる転職エージェントはないからです。
また、業界別に特化している特化型の転職エージェントも1つだけ登録しておくと、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。
DODAの利用で気を付けるべき7つのこと
DODAを利用する際は以下の7つのことに気を付けて利用するようにしてください！
【DODAの利用で気を付けるべき7つのこと】
- 1.経歴は詐称しない
- 2.面談前から自分の経歴をキャリアアドバイザーに伝えておく
- 3.事前連絡なしに面談に遅刻しない
- 4.面談は態度良く臨む
- 5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
- 6.同一の求人に複数の転職エージェントから申し込まない
- 7.キャリアアドバイザーに流されすぎない
1.経歴は詐称しない
経歴を詐称することは非常にリスクのある行為ですので、DODAに限らず、転職エージェントを利用する際には経歴の詐称はやめましょう。
2.面談前から自分の経歴をキャリアアドバイザーに伝えておく
面談前にWEB上の登録画面があったり電話面談がありますが、自分の経歴は詳しく伝えるようにしてください。
WEB上の登録画面では、以下の例のように登録すると事前に担当のキャリアアドバイザーに情報が伝わり、より自分の希望する条件にマッチする求人を紹介されやすくなるでしょう。
【会社名・部署・役職】転職wiki株式会社：第Ⅱ営業部：部長
【職務内容】新卒で転職wiki株式会社に入社し、約5年ほどクライアントの新規開拓営業を担当。その後は3年間営業部マネージャーとして10名の組織を統率し、営業目標の達成に向けてメンターとして後輩の育成を主に担当。現在は第Ⅱ営業部部長として3年間営業部全体を統括指揮し、事業部最高の売り上げを達成。
【保有資格・スキル】営業、マネジメント
【今後の仕事の希望】
現職では100名を超す大きな事業部で働いておりますが、マネジメントの経験を活かし、より小さい組織のトップとして早い事業展開の中で自分の能力を最大限発揮できるような環境に挑戦したいと考えるようになりたいと考えるようになりました。
そこで、より小規模で立ち上がって間もないスタートアップベンチャー企業でしたら、今まで培った営業とマネジメントのスキルを活かして企業を成長軌道にのせつつ、人材の育成にも携われると考えている次第です。
転職初心者なので何から始めたら良いのか、何を行動した良いのか全くわからない状態なので、ぜひともご相談させてください。
【希望勤務地】東京都内
【希望年収】現状年収800万円ほどですが、高度なマネジメント、組織育成を学べる環境であれば、600万円程度までの減少は覚悟しております。
3.事前連絡なしに面談に遅刻しない
注意というよりも社会人として当たり前のことですが、連絡なしに面談に遅刻したり、面談に行かなかったりするのは絶対にやめましょう。
また、初回の面談に参加していないと、今後求人を紹介できないことにもなってしまう可能性もあるので、くれぐれも初回の面談は絶対にさぼらないように！
4.面談は態度良く臨む
キャリアアドバイザーと良好な関係を築き、転職活動を有利に進めるためにも面談は態度良く望んでください。
転職エージェントは求職者のために仕事を探してあげるために時間を割いているのではなく、クライアント企業から要望を受け、クライアント企業の求める条件にマッチする人材を品定めし、提供することを仕事としています。
ですから、転職エージェントのキャリアアドバイザーは求職者のスキルや経験だけでなく、求職者の態度も徹底的に見ています。
逆に、態度良く面談に臨めば、多少実績はなかったとしても自信を持ってクライアント企業に紹介できる人材となりますので、キャリアアドバイザーとの面談は自分を商品として売り込む覚悟で臨みましょう。
5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
DODAを利用する際、前の会社の退職理由を正直に話しすぎることも、場合によってはデメリットになってしまうので注意が必要です。
- 転職先をすぐに退職してしまうと、エージェントは罰金を払わなくてはいけない
- 企業との仲が険悪になり、今後の取引に悪影響を及ぼす
しかし、セクハラ、パワハラなどのハラスメント、職場の人間関係、または「給料が低い」「やりがいを感じられない」「もっと高みに挑戦したい」などの理由で退職していたなら、全く問題ありません。
むしろ退職理由を伝えることで、よりよい環境で、より活躍できるような求人を紹介してもらえる可能性が高くなるでしょう。
6.同一の求人に複数の転職エージェントから申し込まない
どの転職エージェントを利用していても同様ですが、いくら志望度が高い企業でも複数の転職エージェントから同じ求人に申し込むのはやめましょう。
あ、うっかりして他からも応募しそうだし、どこのエージェントからどの企業を応募したっていう管理もちゃんとしなきゃ…！
7.キャリアアドバイザーに流されすぎない
DODAのキャリアアドバイザーにおまかせするのは良いのですが、流されすぎないことが大事です。
なぜなら、DODAのキャリアアドバイザーは営業マンでもあるので、少々押しが強く感じることもある可能性もあるからです。
DODAの価値を無限に引き上げて最大限活用しよう！
DODAを最大限活用する賢い使い方について詳しく見ていきましたが、いかがだったでしょうか？
ここで、再度この記事のポイントをおさらいしていきましょう！
【この記事の3つのポイント】
- 1.DODAで優先的に求人を紹介してもらうためには3つのポイントがある
- 1-1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
- 1-2.登録したら、初回の面談には必ず参加する
- 1-3.担当者とは密にコミュニケーションをとる
- 2.DODAを最大限活用するには8つのポイントがある
- 2-1.転職サイトとしても利用する
- 2-2.スカウトサービスを利用する
- 2-3.DODA独自のコンテンツやイベントを活用する
- 2-4.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
- 2-5.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
- 2-6.応募企業に聞きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
- 2-7.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
- 2-8.複数の転職エージェントにも併せて登録する
- 3.DODAを最大限活用するには7つのことに気を付けるべし
- 3-1.経歴は詐称しない
- 3-2.面談前から自分の経歴をキャリアアドバイザーに伝えておく
- 3-3.事前連絡なしに面談に遅刻しない
- 3-4.面談は態度良く臨む
- 3-5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
- 3-6.同一の求人に複数の転職エージェントから申し込まない
- 3-7.キャリアアドバイザーに流されすぎない
でも、一つ言えるのは「転職エージェントは無料で利用できる気軽さが売り」なので、まずはDODAに登録してみて、合わなかったら『リクルートエージェント』『JACリクルートメント』『パソナキャリア』『ワークポート』から自分に合うものを代わりに利用してみましょう！
今すぐ転職する気はなくても、仕事がつらいなら今登録しないと後々登録する気力もなくなってしまいますし、キャリアアドバイザーに悩みを相談してもらうことをおすすめします。
さらに、求人情報を収集できるので視野が広がりますよ！
では長い間お疲れ様でした！陰ながら皆様の転職活動がうまくいくことをお祈りしております。
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