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この記事の監修者:元DODAキャリアアドバイザー三宅雄太プロフィール / Facebook

パーソルキャリアが運営するDODAの転職支援サービスにて「IT領域の専任キャリアアドバイザー」として従事。延べ1000人以上に対してキャリアカウンセリングを実施。
その後、不動産領域の自社メディアを運営する(株)Epickを創業し、現在はWEBコンサルティングや大手資格学校にて講師、学生向けのキャリア開発指導を行う。
IT知識を活かしたキャリア指導に長けており、人材紹介並びに転職領域において、深い知識、見識を持ち合わせている。

【この記事の語り手:宮前】

阪大卒。元DODAキャリアアドバイザー三宅さんの優秀な後輩で右腕。研究熱心で、三宅さんのノウハウや転職の知識を伝えるため転職wikiでは語り手として皆さんにプロでしか知り得ない情報をお伝えしている。

 

【転職活動中の井上さん】

2012年、早稲田大学を卒業。ITベンチャーに入社し、Rubyエンジニアとして5年間勤務。ITベンチャーで得られる経験やスキルに限界を感じ、自身のキャリアアップとさらなる年収アップの為に大手上場企業への転職を希望している。

皆さんはこのように感じてはいませんか?

  • ◆せっかくマイナビエージェントを使うのなら最大限活用したい
  • ◆マイナビエージェントの使い方がよくわからない
  • ◆マイナビエージェントを使って他のライバルに差をつけたい

この記事を読んでもらえれば、これらの疑問を解決し、希望の転職への大きな一歩を進むことができるようになることをお約束いたします!

というのは、この記事は元転職エージェントキャリアアドバイザー三宅のプロ視点でマイナビエージェントを200%活用する使い方についてお伝えしているからです。

この記事では、具体的に以下のような内容でマイナビエージェントの活用法をお伝えしています。

【この記事でお伝えしていること】

  • ◆マイナビエージェントの特徴
  • ◆マイナビエージェントで優先的に求人を紹介してもらう方法
  • ◆マイナビエージェントを200%活用する上での守るべき注意点
でも、情報の信頼性について怪しいと思われる方もいらっしゃるかもしれません。

その点は心配無用です。ご安心ください。

この記事では、100%正しい情報を保証しています。というのは、1000名以上をサポートしてきた元転職エージェント社員の三宅が監修しており、三宅の後輩である宮前が執筆しているからです。

では、さっそくマイナビエージェントを最大限活用する使い方について見ていきましょう!

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは新卒領域で首位のマイナビが運営する転職エージェント。

マイナビと聞いて就活を思い出す方も多いのではないでしょうか?

実は、転職でもマイナビはマイナビエージェントという転職エージェントを運営しており、なんと利用者満足度96.4%という非常に高い満足度を誇っているんです!

そんな、高い満足度を誇るマイナビエージェントには主に以下8つの特徴があります。

【マイナビエージェントの8つの特徴】

  • 1.キャリアアドバイザーは業界知識豊富
  • 2.サポート力が非常に高い
  • 3.非公開求人をはじめとした求人の質が高い
  • 4.ITの転職に強い
  • 5.女性の転職に強い
  • 6.若年層(第二新卒・20代~35歳)の転職に強い
  • 7.サポート期間が無期限のため自分のペースで転職活動できる
  • 8.連絡が早い
マイナビエージェントでは、書類選考突破率が他社転職エージェントで平均通過率20%であるところ、なんと50%以上の通過率を誇っています!

マイナビエージェントは、面接通過率も他社の倍以上であり、サポート力が非常に高いことがわかります。

でも、これだけ満足度の高いマイナビエージェントをせっかく利用するなら、普通に利用するだえでなく最大限活用したいですよね。

これから、マイナビエージェントを最大限活用する方法をお伝えしていきます!

マイナビエージェントの賢い使い方|優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント

マイナビエージェントを賢く利用し、優先的に求人を紹介してもらうには以下の3点を意識してください。

優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント

  • 1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
  • 2.登録したら、初回の面談には必ず参加する
  • 3.担当者とは密にコミュニケーションをとる
では、以下一つずつ説明しますね!

1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする

マイナビエージェントを利用する際は、必ず今すぐにでも転職したいという意思表示をしましょう。

というのは、マイナビエージェントに限らずすべての転職エージェントは転職しそうな人を積極的にサポートしたくなるからです。

実は、マイナビエージェントはクライアントとなる求人企業に利用者を人材として提供し(転職させ)、求人企業から転職した利用者の年収の30%ほどを人材紹介料として得ることで初めて売り上げが発生するというビジネスモデルを採用しています。

そのため、提供するすべてのサービスを完全無料にできることに加え、いち早く転職したい人ならすぐに売り上げに直結しそうな人ということなので全力でサポートしたくなる、ということなんです。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーとの面談では「どのくらいの期間で転職したいとかって希望はありますか?」と必ず聞かれますが、絶対に「今すぐにでも転職したい」という意思を伝えるようにすることが大事です。

マイナビエージェントのサポートのレベルが断然変わってきますから。

2.登録したら、初回の面談には必ず参加する

マイナビエージェントに登録した際には、必ず初回の面談に参加するようにしてください。

というのは、初回の面談に参加しているか否かで、今後優先的に求人を紹介できるか否かが決まるからです。

優先的に求人を紹介したいなら、絶対に初回の面談に参加するようにしてください!時間にルーズだと思われてしまうので、無断遅刻も厳禁です!

3.担当者とは密にコミュニケーションをとる

担当者とは密なコミュニケーションをとるようにしましょう。

担当者はあなたとやり取りしていく中で、あなたの希望やスキルなどを把握していくからです。

転職活動の状況も報告すれば、キャリアアドバイザーはあなたに合わせたスケジュールを提案してくれたり企業への応募も代行してくれますよ!

また、普段から連絡を取っていると何か困ったことや気になることがあった時にも頼りやすいですよね。

そういった意味でも担当と積極的に連絡をとるとよいです。

マイナビエージェントを最大限活用するための5つのポイント

以下5つのポイントを意識すると、マイナビエージェントを最大限活用することができます。

マイナビエージェントを最大限活用するための5つのポイント

  • 1.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
  • 2.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
  • 3.応募企業に聞きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
  • 4.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
  • 5.複数の転職エージェントにも併せて登録する
では、以下一つずつご説明しますね!

1.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう

先述の通り、マイナビエージェントの書類選考通過率は他社の2倍の50%。

せっかくなら、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーから紹介された求人に応募するときは、絶対に応募書類の添削をしてもらってもっと書類選考突破率を高めましょう!

井上
企業ごとに求めている人材が違うし、問われていることも様々だし… 企業ごとに応募書類を書かなければいけないんだけど自分で全部やるのはしんどすぎるし無理だよ!!!
そんなときは、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーに応募書類の添削をお願いしてもらいましょう。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは業界出身者であったりと求人企業や業界知識がとても豊富なので実践的な対策ができます。なにより自分のリソースを大事な面接対策など他のことに割くことができますよ!

2.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる

転職活動は情報収集をいかに効率化するかで決まりますので、情報収集はキャリアアドバイザーに任せましょう。

キャリアアドバイザーは情報収集のプロなので、あなたの希望をくみ取りながら必要な情報を収集してくれるからです。

また、個人で企業内部の情報を集めることは負担も大きく限界があるので任せるところは思い切って任せてもらうのが得策です。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは業界や求人企業について知り尽くしているから、「A社の面接官は〇〇さんで、面接では必ずこんなこと訊かれるから絶対に対策した方がいい」「B社の年収は実際に提示年収より高いし、実は新規事業部をつくる予定なんです」など、他の転職エージェントでは絶対に知り得ないような貴重な情報をたくさん保有しているんです!

情報収集をマイナビエージェントのキャリアアドバイザーに任せることが、転職成功のカギと言えるでしょう。

3.応募企業に訊きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する

年収や労働時間、年収交渉など、企業には直接聞きにくい確認事項はマイナビエージェントのキャリアアドバイザーを通しましょう。

なぜなら、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは企業との直接交渉を得意としているからです。

実際、年収交渉したいけど、どういう風に言っていいのかわからないし、自分にマイナスイメージがついてしまうのでは?といった悩みを持っている人は多いのではないでしょうか?
井上
せっかく内定もらえたんだし良い条件で入社したいけど、企業側からマイナスに評価されそうだし心配… あと、残業とか企業風土もどうしても気になっちゃうんだよな…
心配なことや聞きたいことは遠慮なくキャリアアドバイザーに訊きましょう!

キャリアアドバイザーは企業の担当にあなたが訊きにくいようなことを全部代わりに訊いてくれますよ!

また、マイナビエージェントは転職者の年収の一部を企業からもらうことで成り立っているビジネスモデルなので、なるべく高い年収で入社させようとしてキャリアアドバイザーは年収交渉に力を入れていますし、年収交渉は得意中の得意なんです!

4.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える

面接が終わったら、面接後には感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えましょう。

井上
面接後に感想を言ったり入社意欲を伝えることをしない人がほとんどだと思いますが、これ、実はすごく損をしているんです。

なぜなら、面接後に感想や入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるのは転職成功の鉄板テクニックだからです。

井上
実際に、面接に落ちてしまったけれど、感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えたところ、再度別の部署で面接の機会を設けてくれてキャリアアドバイザーの徹底的なフィードバックもあって見事内定を勝ち取った、なんてこともあるんですよ!

面接が終わり次第、すぐに面接の感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。

5.複数の転職エージェントに併せて登録する

マイナビエージェントを利用するときは、必ず複数の転職エージェントを併用するようにしてください。理想は併せて4社以上登録することです。

【転職エージェントを併用するべき5つの理由】

  • 1.転職決定者の9割が4社以上併用している
  • 2.マイナビエージェントのデメリットを打ち消し、メリットを伸ばすことができる
  • 3.自分に合う最適なキャリアアドバイザーに出会える可能性が高くなる
  • 4.それぞれの転職エージェントの特徴ごとに使い分けられる
  • 5.より多くの独占案件を見ることができる
転職wikiでは、「転職エージェントおすすめランキング|1000人の口コミ・評判を元社員がまとめてみた結果」から以下5つの転職エージェントをおすすめしています。

好みに合わせて登録してみましょう!

【マイナビエージェントと併用すべき転職エージェント5選】

  • パソナキャリア(評判・口コミはこちら):女性の転職に強み。サポート力ダントツNo.1で年収アップ率驚異の約70%
  • リクルートエージェント(評判・口コミはこちら):95%のマイナビエージェント利用者が併用。実績業界No.1、求人数業界No.1(20万件以上)
  • JACリクルートメント(評判・口コミはこちら):外資系・最大手志望者などハイキャリア向け。NTT実施転職エージェント顧客満足度No.1
  • ワークポート(評判・口コミはこちら):IT転職で最強。4年連続で転職決定人数業界No.1
  • DODA(評判・口コミはこちら):同業界/業種の転職に圧倒的強み。高いサポート力と優しいキャリアアドバイザーが魅力
これらの転職エージェントと併用すると、マイナビエージェントを200%活用できます!また、業界別に特化している特化型転職エージェントも併用するとより有利に転職活動を進めることができます。
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転職wikiでは、以上ご紹介した転職エージェントに加え、まだまだおすすめな転職エージェントをご紹介しています!

さらに、年齢や業界ごとにおすすめな転職エージェントもランキングにしたので、ぜひご覧になってください!

転職エージェントおすすめランキング|1000人の口コミ・評判を元社員がまとめてみた結果

皆さんはこのように思ってはいませんか?この記事を読んでもらえれば、これらの疑問を解決し、希…

【要注意】マイナビエージェントの利用で気を付けるべき7つのこと

せっかくマイナビエージェントを活用できても、以下の8つのことを守らないと最大限活用できているとは言えません。

【マイナビエージェントを使う上で注意するべき8つのポイント】

  • 1.キャリアアドバイザーは自分に合う人を探す
  • 2.面談前から自分の経歴をマイナビエージェントに伝えておく
  • 3.事前連絡なしに面談に遅刻しない
  • 4.面談は態度良く望む
  • 5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
  • 6.求人を紹介してもらったら企業情報口コミサイトで求人企業について調査する
  • 7.1求人1エージェントを徹底する
  • 8.転職後もキャリアアドバイザーと良好な関係を築く
以上紹介してきたポイントに加え、これら8つのことを守って初めてマイナビエージェントの価値を最大限にして活用することが可能になります!

では、ひとつずつ見ていきましょう!

1.キャリアアドバイザーは自分に合う人を探す

どんなに優秀なキャリアアドバイザーでも、あなたが嫌だと思ってしまったら疑いが止まらなくなってしまい思うような転職活動が出来なくなってしまいます。

もし、担当のキャリアアドバイザーが合わないなぁと感じたらキャリアアドバイザーに以下のようなメールを送り、担当を変えてもらいましょう!

担当の変更申請メール例

お世話になっております。御社から転職のコンサルを受けさせて頂いている後藤と申します。

現在、担当をして頂いている星野様には大変お世話になっており、丁寧なご対応を頂いておりますので大変感謝をしておりますが、他の方のご意見も参考にさせていただきたく思っております。

調整の方が可能でありましたら、志望しております広告業界に精通していらっしゃるアドバイザーの方とお話をしたく考えております。

お手数をおかけし恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い致します。

2.面談前から自分の経歴をマイナビエージェントに伝えておく

以下の理由で、面談前から自分の経歴をマイナビエージェントに詳しく伝えるようにしましょう。

【面談前に自分の経歴を転職エージェントに伝えるべき理由】

1.事前に経歴やスキルがわかれば事前に求人の候補を探すことができ、求人の紹介数が多くなり、求人の質も高くなるから。

マイナビエージェントに登録する際はマイナビエージェント公式サイトから登録することになりますが、以下のように登録すると良いでしょう!

【会社名・部署・役職】転職wiki株式会社:第Ⅱ営業部:部長

【職務内容】新卒で転職wiki株式会社に入社し、約5年ほどクライアントの新規開拓営業を担当。その後は3年間営業部マネージャーとして10名の組織を統率し、営業目標の達成に向けてメンターとして後輩の育成を主に担当。現在は第Ⅱ営業部部長として3年間営業部全体を統括指揮し、事業部最高の売り上げを達成。

【保有資格・スキル】営業、マネジメント

【今後の仕事の希望】

現職では100名を超す大きな事業部で働いておりますが、マネジメントの経験を活かし、より小さい組織のトップとして早い事業展開の中で自分の能力を最大限発揮できるような環境に挑戦したいと考えるようになりたいと考えるようになりました。

そこで、より小規模で立ち上がって間もないスタートアップベンチャー企業でしたら、今まで培った営業とマネジメントのスキルを活かして企業を成長軌道にのせつつ、人材の育成にも携われると考えている次第です。

転職初心者なので何から始めたら良いのか、何を行動した良いのか全くわからない状態なので、ぜひともご相談させてください。

【希望勤務地】東京都内

【希望年収】現状年収800万円ほどですが、高度なマネジメント、組織育成を学べる環境であれば、600万円程度までの減少は覚悟しております。

3.事前連絡なしに面談に遅刻しない

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーとの面談に参加する際は、以下2つの理由で絶対に遅刻しないようにしてください。

【面談に遅刻してはいけない2つの理由】

  • 1.マイナビエージェントは求人を紹介するとき、面談に参加しているか否かを見ている
  • 2.選考本番でも遅刻する信頼性の低い求職者と認識され、質の低い求人しか紹介されなくなる
面談に遅刻してしまったせいで、マイナビエージェントの強みである求人の質の高さを実感できず思ったように転職活動が進まないということにならないよう、絶対に面談に遅刻するのはNGです!

4.面談は態度良く望む

キャリアアドバイザーとの面談は、キャリアアドバイザーと仲良くなる以外にも以下の理由で絶対に態度良く臨むようにしてください。

【面談は態度良く臨むべき理由】

  • 1.利用者はマイナビエージェントにとってはクライアントである求人企業に提供する商品であるから
  •  ・・・態度が悪い利用者は企業からすれば不良品。キャリアアドバイザーからしても求人を紹介し、企業に紹介できない
逆に言えば、態度よく面談に臨めば多少実績はなかったとしても、マイナビエージェントにとっては自信を持ってクライアントの求人企業に紹介できる人材になれます!

ですので、キャリアアドバイザーとの面談に臨む際は自分を商品として売り込む覚悟で臨みましょう!

5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない

転職エージェントを利用する上では、以下の理由で前の会社の退職理由(「つまらなかったから」「上司と喧嘩したから」などのような、あなたが簡単に会社を辞めてしまうと判断されてしまう理由)を正直に話しすぎないことを意識してください。

【前の会社の退職理由を正直に話しすぎるべきでない2つの理由】

  • 1.転職先をすぐに退職してしまうと、マイナビエージェントは罰金を払わなくてはいけない
  • 2.マイナビエージェントと求人企業との仲が険悪になり、今後の取引に悪影響を及ぼす
あなたが簡単に会社を辞めてしまうような人材と判断されてしまうような理由を伝えてしまうと、「次の会社もすぐに辞めてしまうんだろうな」と思われるので今後求人を紹介できないなんてことにもなってしまいます。

6.求人を紹介してもらったら企業情報口コミサイトで求人企業について調査する

マイナビエージェントは求人の質・求人紹介の精度ともに非常に高いことに定評がある転職エージェント。

しかし、面談の際に訊かれると思いますが条件をあまり絞らずに幅広く紹介してもらうこともできます。

その場合、自分の求める条件に合わない求人も紹介されることもあります。

また、紹介される数より希望する条件とのマッチング重視で求人を紹介してもらう場合も、よりマッチング精度の高い求人を見つけることもできます。

転職wikiがおすすめしているのは、紹介してもらった求人の求人企業について日本最大の社員口コミサイト『VORKERS』で調査してみることです。

残業時間や待遇、社風など企業の社員からのリアルな口コミを見ることができるので、安心して選考を受けることができますし、今後求人を紹介してもらう際にもより細かく条件を絞り込むことができます。

また、『VORKERS』であらかじめ待遇や社風などを調査しておくと転職後もギャップを感じることなく働くことができますよ!

満足のいく転職を実現するにはあらかじめ求人企業について調査することが大事です!

『VORKERS』は登録、利用も無料でできるので利用しない手はないでしょう!

7.1求人1エージェントを徹底する

以下の理由で、1つの求人には複数の転職エージェントから申し込まないようにしてください。

【1求人1エージェントを徹底すべき理由】

  • 1.転職エージェントに不信感を与えてしまう
  •  ・・・求人企業からキャリアアドバイザーに連絡がいくので、マイナビエージェントに不信感を与えてしまい、キャリアアドバイザーが責められてしまいます。
うっかりして複数の転職エージェントから同じ求人に申し込みそうになることはあると思いますが、今後求人を紹介できなくなってしまうので「どのエージェントからどの企業に申し込んだか」は必ず管理してください!

8.転職後もキャリアアドバイザーと良好な関係を築く

転職が決まったらそこでキャリアアドバイザーとはかかわりをなくしてしまう方が実に多いですが、以下2つの理由でキャリアアドバイザーとは転職後も仲良くするようにしてください。

【転職後もキャリアアドバイザーと仲良くすべき2つの理由】

  • 1.仕事で困ったときに相談できる
  •  ・・・キャリアアドバイザーとしては辞められたら困るのでなんでも相談に乗ってもらえますし、企業に直接言いにくいことも代わりに伝えてくれます。
  • 2.キャリアアップセミナーなどに招待してもらえる
  •  ・・・キャリアアドバイザーは転職した利用者の今後の活躍を望んでいるので、定期的にキャリアアップセミナーを開催しています。
もし、転職後にあなたが仕事で成果を出していたら、更に高い年収やキャリアの仕事を紹介してもらえることもあるので、転職後もキャリアアドバイザーとは仲良くしましょう!

マイナビエージェントの価値を無限に引き上げて最大限活用しよう!

ここまでついてきてくださりありがとうございました!

マイナビエージェントを最大限活用するための使い方をご紹介してきましたが、いかがでしたか?

ここで、再度この記事のポイントをおさらいしておきましょう!

【この記事の3つのポイント】

  • 1.マイナビエージェントで優先的に求人を紹介してもらうには3つのポイントがある
  •  ①今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
  •  ②登録したら、初回の面談には必ず参加する
  •  ③担当者とは密にコミュニケーションをとる
  • 2.マイナビエージェントを最大限活用するには5つのポイントがある
  •  ①応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
  •  ②情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
  •  ③応募企業に聞きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
  •  ④面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
  •  ➄複数の転職エージェントにも併せて登録する
  • 3.マイナビエージェントを最大限活用するには8つのことに気を付けるべし
  •  ①キャリアアドバイザーは自分に合う人を探す
  •  ②面談前から自分の経歴をマイナビエージェントに伝えておく
  •  ③事前連絡なしに面談に遅刻しない
  •  ④面談は態度良く望む
  •  ➄前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
  •  ⑥求人を紹介してもらったら企業情報口コミサイトで求人企業について調査する
  •  ➆1求人1エージェントを徹底する
  •  ⑧転職後もキャリアアドバイザーと良好な関係を築く
長い間お疲れ様でした!

マイナビエージェントを最大限活用し、皆様の転職活動がうまくいくことを陰ながら上司の三宅と共にお祈りしております。

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