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この記事の監修者:元DODAキャリアアドバイザー三宅雄太プロフィール / Facebook

パーソルキャリアが運営するDODAの転職支援サービスにて「IT領域の専任キャリアアドバイザー」として従事。延べ1000人以上に対してキャリアカウンセリングを実施。
その後、不動産領域の自社メディアを運営する(株)Epickを創業し、現在はWEBコンサルティングや大手資格学校にて講師、学生向けのキャリア開発指導を行う。
IT知識を活かしたキャリア指導に長けており、人材紹介並びに転職領域において、深い知識、見識を持ち合わせている。

【この記事の語り手:宮前】

阪大卒。元DODAキャリアアドバイザー三宅さんの優秀な後輩で右腕。研究熱心で、三宅さんのノウハウや転職の知識を伝えるため転職wikiでは語り手として皆さんにプロでしか知り得ない情報をお伝えしている。

 

【転職活動中の井上さん】

2012年、早稲田大学を卒業。ITベンチャーに入社し、Rubyエンジニアとして5年間勤務。ITベンチャーで得られる経験やスキルに限界を感じ、自身のキャリアアップとさらなる年収アップの為に大手上場企業への転職を希望している。

はじめまして!元転職エージェントキャリアアドバイザーの宮前です!

今回は、JACリクルートメントを200%最大限活用する方法をご紹介します!

井上
ちょうどJACリクルートメントの活用法についてネットで調べてたんですけど…いい記事がでてこなかったところだったんです!
井上さん、むしろそれはよかったと思いますよ。ネット上の記事は検索結果を無視した記事や、素人がお小遣い稼ぎのために書いた記事がたくさんあって、間違った情報が氾濫してますからね… だから、ネット上の情報は鵜呑みにしないほうが身のためです。

井上
やっぱりネット上の情報を鵜呑みにしたら危険なんですね…何を信じたらいいのかわからなくて転職活動も不安です…
その気持、分かりますよ。周りにも相談しづらいですしね。

ですがご安心下さい!この記事では、元エージェントである私が100%信頼できる情報をお伝えします!というのも、実際に400名以上のJACリクルートメント利用者に対面や電話、web上のアンケートで調査を行ったんです。さらに、年齢性別・学歴・年収・業種業界別など偏りがないようにも配慮しました。

その上で、過去に3000人の転職を支援してきた私が”本当に確かな”JACリクルートメントを最大限活用する方法をお伝えするのでご安心を!

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントはロンドン発祥の転職エージェントで、ハイキャリア層の転職に大きな強みを持っています。

JACリクルートメントには主に以下8つの特徴があります。

【JACリクルートメントの8つの特徴】

  • 1.海外に10拠点を構えており、海外求人と海外転職のノウハウが豊富
  • 2.外資系企業をはじめ国内大手企業、勢いのあるベンチャー企業など提示年収高めのハイキャリア向けが豊富
  • 3.キャリアアドバイザーが企業担当と利用者担当を兼ねるため、企業の情報に熟知している
  • 4.キャリアアドバイザーが非常に優秀
  • 5.連絡が早い
  • 6.面接対策や書類添削などのサポートの質が非常に高い
  • 7.選考のフィードバックをしてくれる
  • 8.対企業交渉力が高く、年収交渉が得意
JACリクルートメントは転職エージェント顧客満足度ランキングで総合No.1!(https://www.nttcoms.com/service/nps/column/interview/agent2017/)高学歴でハイキャリアな利用者から絶大な支持を得ている転職エージェントです。

でも、これだけハイキャリアな利用者に支持されているJACリクルートメントをせっかく利用するなら、普通に利用するだえでなく最大限活用したいですよね。

これから、JACリクルートメントを最大限活用する方法をお伝えしていきます!

JACリクルートメントの賢い使い方|優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント

JACリクルートメントを賢く利用し、優先的に求人を紹介してもらうには以下の3点を意識してください。

優先的に求人を紹介してもらう3つのポイント

  • 1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする
  • 2.登録したら、初回の面談には必ず参加する
  • 3.担当者とは密にコミュニケーションをとる
では、以下一つずつ説明しますね!

1.今すぐにでも転職したいとの意思表示をする

JACリクルートメントを利用する際は、今すぐにでも転職したいという意思を伝える必要があります。

というのは、JACリクルートメントに限らず、転職エージェント側にすれば「すぐにでも転職したい人」の方が求人を紹介して転職に至ることが多いので、優先的に求人を紹介したくなるからです。

特に、JACリクルートメントは転職エージェント一本で事業を運営しているので、他の転職エージェントよりも「今すぐ転職したい人」を優先します。

そのため、「今すぐにでも転職したい!」という意思表示をすれば優先的に求人を紹介してもらえるでしょう!

また、申込サイトでJACリクルートメントのサービス利用登録をする際に自由コメント欄がありますが、まだ登録してない方は「今すぐにでも転職したい」という意思表示の言葉を記載して登録するのがポイントです!

JACリクルートメントの登録方法とサービスの流れが気になる方は以下の記事もチェックしてみてくださいね!

2.登録したら、初回の面談には必ず参加する

JACリクルートメントに登録した際には、必ず初回の面談に参加するようにしてください。

というのは、初回の面談に参加しているか否かで、今後優先的に求人を紹介できるか否かが決まるからです。

優先的に求人を紹介したいなら、絶対に初回の面談に参加するようにしてください!時間にルーズだと思われてしまうので、無断遅刻も厳禁です!

3.担当者とは密にコミュニケーションをとる

担当者とは密なコミュニケーションをとるようにしましょう。

担当者はあなたとやり取りしていく中で、あなたの希望やスキルなどを把握していくからです。

転職活動の状況も報告すれば、キャリアアドバイザーはあなたに合わせたスケジュールを提案してくれたり企業への応募も代行してくれますよ!

また、普段から連絡を取っていると何か困ったことや気になることがあった時にも頼りやすいですよね。

そういった意味でも担当と積極的に連絡をとるとよいです。

JACリクルートメントを最大限活用するための5つのポイント

以下5つのポイントを意識すると、JACリクルートメントを最大限活用することができます。

JACリクルートメントを最大限活用するための5つのポイント

  • 1.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう
  • 2.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる
  • 3.応募企業に聞きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する
  • 4.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える
  • 5.複数の転職エージェントにも併せて登録する
では、以下一つずつご説明しますね!

1.応募企業ごとに応募書類の添削アドバイスをもらう

JACリクルートメントのキャリアアドバイザーから紹介された求人に応募するときは、絶対に応募書類の添削をしてもらいましょう。

井上
企業ごとに求めている人材が違うし、問われていることも様々だし… 企業ごとに応募書類を書かなければいけないんだけど自分で全部やるのはしんどすぎるし無理だよ!!!
そんなときは、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーに応募書類の添削をお願いしてもらいましょう。

JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは企業の求める人材や企業の裏情報を理解していますから企業ごとの対策ができますし、なにより自分のリソースを大事な面接対策など他のことに割くことができますよ!

2.情報収集をキャリアアドバイザーに任せる

転職活動は情報収集をいかに効率化するかで決まりますので、情報収集はキャリアアドバイザーに任せましょう。

キャリアアドバイザーは情報収集のプロなので、あなたの希望をくみ取りながら必要な情報を収集してくれるからです。

また、個人で企業内部の情報を集めることは負担も大きく限界があるので任せるところは思い切って任せてもらうのが得策です。

JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは求人企業担当者と直接話しているから、「A社の面接官は〇〇さんで、面接では必ずこんなこと訊かれるから絶対に対策した方がいい」「B社の年収は実際に提示年収より高いし、実は新規事業部をつくる予定なんです」など、他の転職エージェントでは絶対に知り得ないような貴重な情報をたくさん保有しているんです!

情報収集をJACリクルートメントのキャリアアドバイザーに任せることが、転職成功のカギと言えるでしょう。

3.応募企業に訊きづらい確認事項・条件交渉などはキャリアアドバイザーを利用する

年収や労働時間、年収交渉など、企業には直接聞きにくい確認事項はJACリクルートメントのキャリアアドバイザーを通しましょう。

なぜなら、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは企業との直接交渉を得意としているからです。

実際、年収交渉したいけど、どういう風に言っていいのかわからないし、自分にマイナスイメージがついてしまうのでは?といった悩みを持っている人は多いのではないでしょうか?
井上
せっかく内定もらえたんだし良い条件で入社したいけど、企業側からマイナスに評価されそうだし心配… あと、残業とか企業風土もどうしても気になっちゃうんだよな…
心配なことや聞きたいことは遠慮なくキャリアアドバイザーに訊きましょう!

キャリアアドバイザーは企業の担当にあなたが訊きにくいようなことを全部代わりに訊いてくれますよ!

また、JACリクルートメントは転職者の年収の一部を企業からもらうことで成り立っているビジネスモデルなので、なるべく高い年収で入社させようとしてキャリアアドバイザーは年収交渉に力を入れていますし、年収交渉は得意中の得意なんです!

4.面接後の感想・入社意欲を率直にキャリアアドバイザーに伝える

面接が終わったら、面接後には感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えましょう。

井上
面接後に感想を言ったり入社意欲を伝えることをしない人がほとんどだと思いますが、これ、実はすごく損をしているんです。

なぜなら、面接後に感想や入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるのは転職成功の鉄板テクニックだからです。

井上
実際に、面接に落ちてしまったけれど、感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えたところ、再度別の部署で面接の機会を設けてくれてキャリアアドバイザーの徹底的なフィードバックもあって見事内定を勝ち取った、なんてこともあるんですよ!

面接が終わり次第、すぐに面接の感想と入社意欲をキャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。

5.複数の転職エージェントに併せて登録する

JACリクルートメントを利用するときは、必ず複数の転職エージェントを併用するようにしてください。理想は併せて3社以上登録することです。

転職エージェントを併用する3つの理由

  • 1.自分に合う最適なキャリアコンサルタントに出会える可能性が高くなる
  • 2.それぞれの転職エージェントの特徴ごとに使い分けられる
  • 3.より多くの独占案件を見ることができる
転職wikiでは、以下4つの転職エージェントをおすすめしています。メリットに合わせて登録してみましょう!転職エージェントを複数併用することのメリットについて詳しくは以下の記事もチェックしてみてください!

複数の転職エージェントを掛け持ちで利用すべき?理由付きで徹底解説

「転職エージェントを複数利用したほうが良い」このような意見をよく聞くことがあります。結論から言いますとこの知識…

おすすめの理由

これらの転職エージェントと併用すると、JACリクルートメントを200%活用できますよ!では、一つずつご説明しますね。

転職エージェント業界求人案件数圧倒的No.1、JACリクルートメントの案件の少なさを補完|リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

リクルートエージェントは内定決定数でNo.1をたたき出している転職エージェントサービスで、業界No.1の実績があります。

リクルートエージェントは公開求人・非公開求人合わせて20万8千件以上の求人を保有しており、外資系企業や国内最大手企業、更にそれらの企業のエグゼクティブ求人などの求人も大量に保有しています。

JACリクルートメントとリクルートエージェントを組み合わせることで非常に多くの求人に出会えますよ!

どちらもキャリアアドバイザーが非常に優秀なので、多角的に意見を聞けるなどのメリットもあります!

担当キャリアアドバイザーの面接対策や書類添削が好評。リクルートエージェントに次ぐ業界No.2、サポートサービスは受ける価値あり|DODA

DODAはリクルートエージェントに次ぐ国内最大手の転職エージェントです。

特に、初めて利用する人には高い評価を得、利用者満足度90%という驚異的な満足度を誇っており、満足度は業界No.1と言われています。

また、10万件以上の求人を保有しておりハイクラス求人も多いです。

初めての転職なら間違いなくおすすめです!

キャリアアップを狙っているならJACリクルートメントと併用することで転職を優位に進められるでしょう!

転職者に寄り添った親身なサポートを提供。エグゼクティブ転職に強み|パソナキャリア

『パソナキャリア』は大手の総合型転職エージェントですが、ハイクラスやエグゼクティブ向けの求人を多数保有しているという特徴も備えています。

エグゼクティブの求人の量はJACリクルートメントには劣りますが、ハイクラスやエグゼクティブ向けの求人を多数保有しています。

更に、エグゼクティブ転職のホームページを開設するなど、エグゼクティブ向け転職を前面に出していますので、エグゼクティブの転職実績もノウハウもあり、利用者から非常に高い評価を得ています。

実際に、エグゼクティブやハイクラス転職に精通した精鋭キャリアアドバイザーチームがおり、非常に質の高いサポートを提供しています

高いキャリアを持っているなら、JACリクルートメントと併用することで、パソナキャリアの強力なサポート力は頼もしい存在になりますよ!

ITに特化。IT業界への転職をするなら併用すべき|ワークポート

『ワークポート』はIT業界への転職に圧倒的な強みを持った転職エージェントです。

IT業界に限っては、求人の量、質もJACリクルートメントを凌ぎます。

ワークポート独自の求人も保有しているので、IT業界で高いポジションで働きたい方は、JACリクルートメントと併用することをおすすめします!

また、業界別に特化している転職エージェントも1つだけ登録しておくと、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。

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【要注意】JACリクルートメントの利用で気を付けるべき7つのこと

JACリクルートメントを利用する際は以下の7つのことに気を付けて利用するようにしてください!

JACリクルートメントの利用で気を付けるべき7つのこと

  • 1.経歴は詐称しない
  • 2.面談前から自分の経歴をキャリアアドバイザーに伝えておく
  • 3.事前連絡なしに面談に遅刻しない
  • 4.面談は態度良く臨む
  • 5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない
  • 6.同一の求人に複数の転職エージェントから申し込まない
  • 7.キャリアアドバイザーに流されすぎない
では、以下一つずつ説明しますね!

1.経歴は詐称しない

経歴を詐称することは非常にリスクのある行為ですので、JACリクルートメントに限らず、転職エージェントを利用する際には経歴の詐称はやめましょう。

なぜなら、経歴の詐称があるとわかれば求人を紹介できなくなってしまうからです。自分を良く見せたい気持ちはわかりますが、経歴詐称は非常にリスキーなことなので絶対にしないようにしてくださいね。

2.面談前から自分の経歴をキャリアアドバイザーに伝えておく

面談前にWEB上の登録画面があったり電話面談がありますが、自分の経歴は詳しく伝えるようにしてください。

面談前に自分の経歴やスキルを詳しく伝えておくと、担当するキャリアアドバイザーも事前に求人を準備することができ、求人を紹介するスピードも早くなり、求人の数も多くなりますよ!

WEB上の登録画面では、以下の例のように登録すると事前に担当のキャリアアドバイザーに情報が伝わり、より自分の希望する条件にマッチする求人を紹介されやすくなるでしょう。

【会社名・部署・役職】転職wiki株式会社:第Ⅱ営業部:部長

【職務内容】新卒で転職wiki株式会社に入社し、約5年ほどクライアントの新規開拓営業を担当。その後は3年間営業部マネージャーとして10名の組織を統率し、営業目標の達成に向けてメンターとして後輩の育成を主に担当。現在は第Ⅱ営業部部長として3年間営業部全体を統括指揮し、事業部最高の売り上げを達成。

【保有資格・スキル】営業、マネジメント

【今後の仕事の希望】

現職では100名を超す大きな事業部で働いておりますが、マネジメントの経験を活かし、より小さい組織のトップとして早い事業展開の中で自分の能力を最大限発揮できるような環境に挑戦したいと考えるようになりたいと考えるようになりました。

そこで、より小規模で立ち上がって間もないスタートアップベンチャー企業でしたら、今まで培った営業とマネジメントのスキルを活かして企業を成長軌道にのせつつ、人材の育成にも携われると考えている次第です。

転職初心者なので何から始めたら良いのか、何を行動した良いのか全くわからない状態なので、ぜひともご相談させてください。

【希望勤務地】東京都内

【希望年収】現状年収800万円ほどですが、高度なマネジメント、組織育成を学べる環境であれば、600万円程度までの減少は覚悟しております。

3.事前連絡なしに面談に遅刻しない

注意というよりも社会人として当たり前のことですが、連絡なしに面談に遅刻したり、面談に行かなかったりするのは絶対にやめましょう。

面接本番でも遅刻するような「時間にルーズな人間」と思われてしまい、自分の望むような求人を紹介できないことにもなってしまいます。

また、初回の面談に参加していないと、今後求人を紹介できないことにもなってしまう可能性もあるので、くれぐれも初回の面談は絶対にさぼらないように!

4.面談は態度良く臨む

キャリアアドバイザーと良好な関係を築き、転職活動を有利に進めるためにも面談は態度良く望んでください。

なぜなら、我々キャリアアドバイザーは応募者のスキルやキャリアだけでなく、その人の人となりも評価の対象としているからです。

転職エージェントは求職者のために仕事を探してあげるために時間を割いているのではなく、クライアント企業から要望を受け、クライアント企業の求める条件にマッチする人材を品定めし、提供することを仕事としています。

ですから、転職エージェントのキャリアアドバイザーは求職者のスキルや経験だけでなく、求職者の態度も徹底的に見ています。

キャリアアドバイザーとしては、態度が悪い人を大事なお客様に紹介したくはないのです。

私が現役だった頃も、「俺は客なんだからさっさと求人を紹介しろ!」といった態度の方はかなりいたんですが、そういった方には求人は紹介できませんでしたね…

逆に、態度良く面談に臨めば、多少実績はなかったとしても自信を持ってクライアント企業に紹介できる人材となりますので、キャリアアドバイザーとの面談は自分を商品として売り込む覚悟で臨みましょう

5.前の会社の退職理由を素直に話しすぎない

JACリクルートメントを利用する際、前の会社の退職理由を正直に話しすぎることも、場合によってはデメリットになってしまうので注意が必要です。

なぜなら、「上司と喧嘩したから」「人間関係がいやだったから」などあなたが簡単に会社を辞めてしまうような人材と判断される理由を伝えてしまった場合、次のような理由でキャリアアドバイザーからサポートしてもらえなくなってしまうこともあるんです。
  • 転職先をすぐに退職してしまうと、エージェントは罰金を払わなくてはいけない
  • 企業との仲が険悪になり、今後の取引に悪影響を及ぼす

しかし、セクハラ、パワハラなどのハラスメント、職場の人間関係、または「給料が低い」「やりがいを感じられない」「もっと高みに挑戦したい」などの理由で退職していたなら、全く問題ありません。

むしろ退職理由を伝えることで、よりよい環境で、より活躍できるような求人を紹介してもらえる可能性が高くなるでしょう。

6.同一の求人に複数の転職エージェントから申し込まない

どの転職エージェントを利用していても同様ですが、いくら志望度が高い企業でも複数の転職エージェントから同じ求人に申し込むのはやめましょう。

なぜなら、それぞれの転職エージェントから求人企業に連絡が来るので「複数の転職エージェントで申し込んでいるな」とわかってしまって信用問題に発展してしまい求人を紹介できなくなってしまうんです!
井上
絶対に転職したい企業だといくつかのエージェントから応募したいけど… ここはこらえてJACリクルートメントだけにしておこう…

あ、うっかりして他からも応募しそうだし、どこのエージェントからどの企業を応募したっていう管理もちゃんとしなきゃ…!

7.キャリアアドバイザーに流されすぎない

JACリクルートメントのキャリアアドバイザーにおまかせするのは良いのですが、流されすぎないことが大事です。

なぜなら、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは営業マンでもあるので、少々押しが強く感じることもある可能性もあるからです。

キャリアアドバイザーの言うことはすべて鵜呑みにせず、自分の意見をもって正しい判断をするように意識してくださいね!

JACリクルートメントの価値を無限に引き上げて最大限活用しよう!

これまで読んでいただきありがとうございます!また、お疲れ様でした!JACリクルートメントを最大限活用するための使い方をご紹介してきましたが、いかがでしたか?
井上
JACリクルートメントの使い方がわかったし、宮前さんしか知らないような情報ばっかりでめっちゃためになりました…!さっそく登録して最大限活用してみますね!
転職活動はスピード勝負ですから、すぐに行動することは非常に大事ですよ。JACリクルートメントは学歴があったり、スキルやキャリアがあるなら間違いなく最強の味方になる転職エージェントです。すぐに終わるので、ちゃちゃっと以下の公式サイトから登録しちゃいましょう!

皆さんも、この記事をブックマークに入れて活用し、JACリクルートメントを最大限活用してくださいね!

JACリクルートメントに登録する際はこちらでご紹介した以下の転職エージェントも併せて登録することを忘れずに!

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