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セクハラの具体例まとめ|職場や飲み会でのセクハラな言葉、メール例文、事例も

皆さんはセクハラの定義とは、基準とはどこからだと思いますか?実はセクハラをする側もされる側も「どこまでが、何が」セクハラになるのかわかっていない人もいるのです。そこで今回はセクハラの具体例(職場・飲み会での言葉)、メールの例文、過去にあった事例、そして最強のセクハラ対策などをご紹介いたします。

セクハラ(セクシャルハラスメント)とは

セクハラの正式名称は皆さんもご存知の「セクシャルハラスメント」です。セクハラの意味をもっと詳しくご説明すると以下

セクシャルハラスメント(英語: sexual harassment)は、日本語で「性的嫌がらせ(嫌がらせ=被害者が不快感や精神的な苦痛を感じるすべての行為)」という意味で用いられる言葉である。セクシュアルハラスメントともいう。日本では、略してセクハラと言われることもある。

出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

セクハラをされる側が不快感や精神的苦痛を感じた場合、それはセクハラになります。平成26年度に都道府県労働局雇用均等室にセクハラによって寄せられた相談件数は1万1289件。

その中で女性からのセクハラの悩みに関する相談は相談件数の6割である6725件でした。これは平成26年度時点のデータで平成29年度現在はそれ以上の相談が寄せられています。

セクハラの具体例は時代で変化する

そして上でご紹介したデータの中で驚愕の事実を目にしました。セクハラと言えば男性から女性へというのが主流だったり、実際そう考えられてきました。

ですが上の都道府県労働局雇用均等室への相談件数1万1289件の中の600件以上の相談に「女性からのセクハラ」に関しての相談をしている男性がいたのです。

男性のセクハラに関しても後ほどご紹介いたしますので「俺だけじゃないんだ」と思った方も「え、どんなセクハラ?」と思った方もぜひご覧ください。

セクハラが原因で辞職・転職する人はかなり多い

セクハラが嫌になってしまって仕事を辞めてしまったり、セクハラが原因になって転職する人は年々多くなっています。

筆者の転職エージェント勤務の知り合いに訊いたところ、女性だけでなく男性も、上司からのセクハラが原因で転職する人はかなり増えているということでした。

世間でも「セクハラが原因で自殺」というニュースをよく聞くようになりましたよね。もし、あなたもセクハラで悩んでいるならば、セクハラは根性で耐えるものと思ってはいけません。

日本には、セクハラもなくて労働条件・環境も良く、年収も高いような職場はたくさんありますし、「セクハラが原因の転職」と暗い気持ちで考えず、気持ちを切り替えて「更に良い会社に転職1しよう!」とプラスに考えることが大事です。

今の日本は終身雇用がなくなって「転職しない人のほうが珍しい」という世の中になっています。

もし、あなたがセクハラで悩んでいたら気持ちを切り替えて転職してみることをおすすめします。もし、「仕事を辞めたい…」と思うのでしたら、以下の記事が今後の道しるべとなる方向性を与えてくれるはずです。ぜひご覧ください。

転職wikiでは、転職の際に転職エージェントを利用することをおすすめしています。

というのは、転職エージェントは転職する人なら必ずと言ってよいほど利用しているサービスであり、超優良企業の求人をたくさん紹介してくれるのはもちろん、転職のプロのキャリアアドバイザーが職務経歴書の作成指導、面接のテクニックなどノウハウを提供してくれたり求人の応募やスケジュールの管理など面倒くさいことも代行してくれます。

更に、入社後の年収交渉もしてくれるので最高の条件での転職が可能になります。

転職wikiでは数ある転職エージェントでも、今までで41万人以上という圧倒的業界No.1の実績のあるリクルートエージェントをおすすめしています。リクルートエージェントの詳細については以下の記事でご紹介しています。更に、転職エージェントランキングでもダントツトップですので、その理由や他のランキングも気になる方はランキングもご覧ください。

セクハラで精神病・自殺を考える人も多い

現代ではセクハラをされた事が原因で精神的な病気を患って再起するのに時間がかかってしまう人や、それを苦に自殺を考える人、してしまう人が多いです。もう「からかうつもり」「冗談」「そんなつもりは」なんてお子様のいたずら程度の扱いでは済まないのです。

実際に10年ほど前には、報道局の女子社員が壮絶なセクハラを苦にして自殺したニュースがありました。

この事件はイジメもありましたがセクハラも壮絶だったとされています。ただこの事件自体はもう全く語られません。

そしてセクハラの具体例も時代とともに変化を遂げている事が判明。次ではセクハラの具体例をご紹介いたします。

職場でセクハラの具体例・事例の多くは「性的な言動、話題、質問、冗談」

職場でのセクハラの具体例を簡潔にまとめると性的な言動、話題、質問、冗談が大幅を占めています。それを被害者側が嫌と受け取るか、やだーと気にせず流すかによってセクハラなのか、セーフなのかが決まります。

以下にセクハラを受けやすい人の特徴をまとめていきたいと思います。

  • 気が弱く言い返せない
  • 言動を真剣に受け取るタイプ
  • 見た目は明るくて親しみやすい

気が弱く大人しいタイプは何を言っても言い返せず、言動を真剣に受け取って照れたりして反応を見せるのでセクハラをする側も楽しいわけです。

そして見た目が明るく親しみやすいタイプも実はターゲットにされやすく、明るく親しみやすい事から冗談を言っても真に受けないだろうと思われてしまうのです。

ですからセクハラをされても言われても「やめてくださいよーもー」と明るく切り返していて相手も本気で嫌がっていると思わないのでそのまま続いたりエスカレートするのです。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例5つ

お次は性的言動セクハラの具体例5つを詳しくご紹介いたします。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例1「バストや3サイズについて質問」

1つ目は女性に対して「バスト何カップ?」「スリーサイズは?」と聞いて来る事例です。これドラマでよく変態上司が部下に言って張り手をされたり怒られて…。というような笑いのシーンに使われています。

ですが、これは高確率で性的な言動セクハラなのです。他にも「あの子、胸小さいねーAカップでしょ!」「いやあの子はBだろ!」というような会話が勝手に男性陣の中で始まっていてうんざりという事も。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例2「過去の性体験について質問」

これもよくあります!おやじギャグかよ!と言いたくなる程、いやご挨拶なのかと思う程よくある事例です。「君何歳で初体験したの?」「経験人数何人?」など。

どちらにせよあっけらかんと答えてスルー出来る女性なら「セクハラ親父」と心で張り手をするだけで済みますが、本気で真に受ける女性だと相当な精神的苦痛でしょう。

実際、ある女性の友人がこのような性的言動、行為に悩まされて精神病を患って退職せざるを得ない状態になってしまいましたが、相手は「そんな気はなかった」と悪びれもせずにいました。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例3「業務に無関係のメールを何度も送る」

ネットで「勘助」と呼ばれる人種がいます。要するに勘違いをしている男性の事です。例えば休憩中にお菓子を配ってくれた、朝自分だけに挨拶してくれた!彼女は俺が好きなんだ!と勘違いして会社のPCを使ってデートのお誘いや今日の予定を聞いてきたりと迷惑な話です。

普通処罰されるものですが上司からこのような事をされるとなかなか周りに言いづらい…。上司より上に直談判するのも勇気がいるし…。と泣き寝入りする女性は数知れず。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例4「身体を執拗に眺め続ける」

身体を執拗に眺め続けるなんて気持ち悪さで1日仕事に集中出来ません。何か用事があるのかと思って聞けば「いや何も」と言われて。男性側でも自分をじーっと上から下まで見られて嫌じゃないのかと怒り心頭です。

確かにすらりとした女性やスタイルが良い人は同性でも「羨ましい」と見てしまいますが、セクハラになる程の状態ともなると「襲いたい」「妄想して…。」ともう獣のように見てくるので笑えないし恐怖しかありません。

職場で女性への性的な言動セクハラ具体例・事例5「服装や持ち物について述べる」

服装や持ち物、例えば休日に会った時や勤務中などに細かく言ってくる男性いませんか?そんなに見てるの?と言いたくなる程、いちいちあれがどうで、これはどうで…。と。

これも相手がセクハラだと思えばセクハラ成立です。何にせよセクハラをされる側が「嫌だ、気持ち悪い、セクハラだ」と思えばセクハラであって「あなたの為を思って」なんて言葉は通用しません。

職場でひどいセクハラ具体例5つ

お次は職場でのセクハラ具体例行動編5つです。

交際や性的な関係を強要される

上の記事の中で書きましたが「あの子が挨拶してくれた」「目が合った」「笑ってくれた」など勝手な妄想で相手は自分に好意を持っていると認識。交際や性的な関係を強要される事があります。

これが同僚でも気持ち悪いのに上司ともなると「いう事を聞かないとクビにする」「この部署にいられないようにする」なんて脅迫してくるので、気が弱く立ち向かえない女性は従ってしまい、最終的に弱みを握られて逃げも隠れも出来ずに自殺未遂をしたりしてしまうのです。

これはセクハラ+パワハラという最悪なコンビですから強要されたらすぐに退職、証拠を集めて上司の上司に報告して自分の身を守りましょう。そして、すぐに転職することです。

拒否した後、不当な扱いを受ける

上の強要を拒否した後、今までのあの人はどこへやら?というように一気に態度が変わって会社で不当な扱いを受ける事もあります。

こうやって書いていると悪ガキの小学生が頭脳はそのまま体だけ大きくなったような人が溢れかえっているのが日本なんだなとため息が出ます。

性的なありもしない噂を流される

性的なありもしない噂を流されるなんてもう精神状態崩壊です。例えば「あの子は何人と経験があって何回中絶をしているんだって」というありもしない噂を流すのです。

理由は簡単、自分の要求を拒否したから気に入らないからそれだけです。会社というのは心まで通じ合える友はなかなか作れないものです。

それに、会社が大きければあなたを知らない人もいるわけですから、その噂を鵜呑みにしてまた噂が広がるなんて事もあるわけなのでもう許せない行為です。

執拗に体にボディタッチ・スキンシップをしてくる

こちらは嫌がっていて「結構です」と伝えているのに肩を揉んできたり腰に手を当てたりやたらとスキンシップをしてくるのもセクハラです。中には「良いニオイだね~」なんて言ってくる人もいて気持ち悪さで食事が喉を通りません。

パソコンなど一目につく場所のポスターや画像を卑猥なものにする

これは間接的なセクハラで、何を言うするわけではないけれど自分のデスクやパソコンなど一目につくであろう場所に卑猥な画像を貼ったり設定しているというもの。

要するにそれを見て反応してくれるのが嬉しくて楽しいわけです。皆さん絶対に反応したらいけません!相手の遊び相手になったが最後です…。

職場で性的な言動セクハラ具体的な言葉3つ

お次は職場での性的な言動セクハラの具体的な言葉を3つご紹介いたします。

職場で性的な言動セクハラ具体的な言葉1「女のくせに、男のくせなどの発言」

「女のくせに生意気」と女性を卑下する言葉や「男のくせに」とまた卑下するような言葉。これも現代ではセクハラに入りますのでご注意を。要するに相手をなめている言葉ですよね。馬鹿にしているとも言えます。

職場で性的な言動セクハラ具体例な言葉2「独身女性に結婚しないのと聞く」

独身で仕事をしている人に「結婚しないの?」「相手がいないなら俺がなろうか?」などあなたに関係ないでしょう!という私生活にまで入って来る言動はアウトです。

女性社会を確立するために政治家さん達が頑張ってくれてはいても、まだまだ男性がリードする社会が根強い現代、ちょっと気を抜けば男性に先を越される事もしばしば。

仕事が大好きで頑張っている人もいるのに「結婚して養ってもらいなよー」なんてほっといてくれ!という感じです。

職場で性的な言動セクハラ具体例な言葉3「既婚女性に子供は産まないのと聞く」

既婚で働いている女性に「子供は産まないの?」「35歳過ぎたら高齢出産じゃん」などと言ってくるのもセクハラ対象です。前に有名歌手が「35歳を過ぎたら羊水が腐る」という発言をして叩かれました。

上に書いたようにまだまだ男性社会で子供が出来たら辞めねばなりませんし、そもそもそんなことを言う会社ですから産まれるまでの間に働いていてもマタハラをされるのは目に見えています。

厚生労働省がまとめたセクハラ具体例・種類

ここでは厚生労働省がまとめたセクハラの具体例・種類をご紹介いたします。

対価型セクシャルハラスメントのセクハラ具体例

対価型セクシャルハラスメントとは、職場での一定の地位があることを利用して相手に性的な言動をし、相手に拒否された場合には、脅迫したり、ひどい場合は減給やクビにしたりすることです。

つまり、セクハラをする側が上司などセクハラをされる側よりも有利な立場にある事を利用して、セクハラをして拒否されたらその仕返しと言わんばかりの行為をしてくる事です。

これはパワハラをする上司と同じで「自分が優位に立ちたい」「自分の思い通りにしたい」という思いがあります。パワハラ上司が一体どんな心理、特徴があるのか、またパワハラ対策は以下の記事をご覧ください。

対価型セクシャルハラスメントの具体例は以下

  • 肉体関係を上司に求められて拒否したら態度が一変。プロジェクトから外されて部署内で邪魔者扱いされるようになった
  • 社長から交際を求められてお断りしたところ、理由も詳しく説明されずにクビになった

など相手の要求を断ったところ、態度を変えられてクビになったり異動させられたりする例です。

そして肉体関係を強要してその引き換えに職場での好待遇を約束したりするのも対価型セクシャルハラスメントの特徴です。

環境型セクシャルハラスメントのセクハラ具体例

環境型セクシャルハラスメントとは、普段仕事をする職場で、性的な言動をすることで同じ環境で働く労働者を不快な気持ちにし、仕事をする環境に悪影響を及ぼすセクハラの一種です。

例えば、誰かの性的な言動や行動で職場内の雰囲気が悪くなったりと、特定ではないが結果的にそこで働く人達全員が不快になるようなセクハラの事を指します。

具体例は以下

  • 女性に対して「胸が大きいね」など本人は褒めているつもりだが言われた女性はセクハラと感じ不快である
  • 取引先に同僚が「〇さんは夜の仕事をしていたから色々と接待が上手ですよ」というような肉体関係を意識させるような発言をされて不快である。

などが環境型セクシャルハラスメントを指します。他にも肉体関係を希望するような発言も身体的な接触はなくてもセクハラ行為にあたります。

職場でのセクハラ対策5つ

やられっぱなしでは黙っていない!頑張れセクハラ被害者!立ち上がれ!という事で職場でのセクハラ対策を5つご紹介いたします。

セクハラされた証拠を記録し残す

ただセクハラをされたと嘆くだけでなく、いつ、どこで、どのようにというように事細かな記録を残しましょう。必ず細かく書く事が重要です。

どれ一つでも欠けてしまうと「何時の話?どこで?何が?」と問い詰められた時にあやふやにすると「それ本当かよ、思い過ごしじゃない?」とやり過ごす人もいます。

余裕があればICレコーダーを持ち歩いてセクハラをされそうになったら「ICレコーダーで録音しますよ」と言うのも良いでしょう。他にも

  • メール・LINEなどの内容
  • 防犯カメラなどの画像
  • 第三者の証言
  • 医師の診断書

も、証拠として使えますし、これがあれば慰謝料請求も出来ます。しっかり宣言してから録音するならば法律にも違反しません。それでもセクハラしてきたり陰湿な嫌がらせをしてくるのなら…。最終手段を使いましょう!それについては5つめをご覧ください。

上司や同僚に相談する

セクハラについて信頼のおける上司や同僚に相談して味方をつけましょう。もしセクハラする側が社長職などの場合は同僚と協力して退職をする姿勢を見せるのも良いです。

例えば一人が退職する!と言っても痛くもかゆくも感じないでしょうが、数人となると退職されたら仕事が立ち行かなくなります。

その時に「好きにしろ」と言われても良いように、転職についての準備もしておけば何も心配はいりません!

きっぱり「嫌です」と伝える

「怖いから」「なかなか言えない」と考えていると相手は付けあがって今以上にエスカレートする可能性がとても高いです。

今まで言えなかったとしても勇気を出して「嫌です」と拒否の姿勢をとりましょう。もしそれでクビにしたりしてくるようなら下の公的な窓口へ相談しましょう。

公的な相談窓口へ相談

同僚や上司では歯が立たない…。会社内の相談窓口もダメ…。

そんな時は公的な窓口へ相談しましょう。このような相談は労働基準監督署でも受け付けています。住所や電話番号は以下のリンクからどうぞ。

都道府県労働局雇用均等室

  • 相談料無料
  • 秘密厳守
  • 専門の相談員が対応

ですので安心して相談が出来ますし、その後の対応についても丁寧に教えてくれますから辞めたいと考えているのならその後の事、無理やりクビにさせられそうならそれについての相談など仕事に関してなら何でもOKです!

最終手段!内容証明を送る

もう我慢できない!会社の人事も上司も役に立たない!という時は最終手段、内容証明便を送りましょう。

内容証明にはセクハラの内容などを書くわけですが、それを会社宛てに送るのです。内容証明を送るという事は相手や会社が黙認、拒否した場合は弁護士をたてて訴訟を起こすことが出来ます。ですから会社自体も見て見ぬふりが出来ない状態になるのです。

飲み会のセクハラ具体例3つ

次は飲み会のセクハラ具体例3つをご紹介いたします。

飲み会のセクハラ具体例1「肩や腰に手を回される」

お酒の勢いを借りて、肩や腰に大胆に手を回してくる人、多いです。嫌がっても「まぁまぁ」なんて言って実は酔ってるフリなんて事もあります。

飲み会ですからむげに断ると周りの雰囲気を悪くしてしまいますし、断りづらいのが逆に相手には好都合なのです。

飲み会のセクハラ具体例2「下ネタを聞かされる」

これもまたお酒の勢いで、いつもはキリっとしている人でさえ下ネタを永遠と言い続けて聞かされるという事もありえます。その話をこちらに振られたらたまったもんじゃありません。

飲み会のセクハラ具体例3「しつこくお酒をすすめられる」

お酒は飲めないと言っているのに「付き合いだから」としつこくすすめられる事もあります。これも断り続けると周りの雰囲気が悪くなるかと思うと断れない…。

これは男性でもある話で、無理に飲んで急性アルコール中毒になったりする事が年末の飲み会はとても多いと医師が話していました。

飲み会のセクハラ対策3つ

飲み会はセクハラの横行が高確率であります。だからこそ!今から飲み会のセクハラ対策を覚えておいて計画を練りましょう!という事で飲み会のセクハラ対策を3つご紹介いたします。

飲み会のセクハラ対策1「他の女性社員と協力し、セクハラしないように仕向ける」

ここは他の女性社員、同僚と協力してセクハラをされないように席を組んだり対策を練りましょう。例えばセクハラをする相手の席は遠ざける、ゲーム関係はなし!などです。

他にもセクハラをする相手よりも上の立場の人も一緒に連れて行くなど、とにかくどんなにお酒を飲んでも酔えない緊張状態を相手に与えるのです。

飲み会のセクハラ対策2「会場へ早めに行き、仲の良い人とまとまって座る」

2つ目は会場に誰よりも早く行き、仲の良い人とまとまって座る事です。みんなで会場に着いてからだと「まぁまぁ」なんて言ってセクハラをする相手が近くに来る可能性が。

だからこそ、飲み会が行われる数日前から仲の良い人と相談してまとまって座れるように手配しましょう。この時にセクハラをする人に「席替えしよう」なんて言われても絶対NOです。

飲み会のセクハラ対策3「嫌ですとはっきり伝える」

これはどのシーンのセクハラにも共通ですが、セクハラをされた、されそうになったら「嫌です」とはっきり意思表示をしてください。

お酒が入った楽しい場所で…。なんて周りから言われたとしても気にしない!人によっては割り切れる人と、割り切れない人だっているのですから。

ただし過度に反応しても自意識過剰と思われたり「オーバーな子だな」と思われるのである程度は抑えてください。本当に発言がひどい、行動が悪すぎるならば即「嫌です!」です。

メールでのセクハラ具体例・例文5つ

次はメールでのセクハラ具体例。例文を5つご紹介いたします。

メールでのセクハラ具体例1「バストや3サイズを聞く」

具体例1はバストやスリーサイズなど女性の外見について質問するメールです。

例文は以下

  • 〇さんってバスト何カップなの?僕は〇カップだと思うけどあたり?♪
  • 〇さんスリーサイズは?良い下着見つけてあげるよー

などが例文です。どの角度から見ても気持ち悪いです。

メールでのセクハラ具体例2「プライベートをしつこく聞く」

2つ目は相手のプライベートをしつこく聞くです。例文は以下

  • 今度の〇曜日、何してるの?
  • その日がだめなら〇曜日は?彼氏とか?

などこちらがにごしてもしつこくいつまでも聞いて来るメールもセクハラです。相手は迷惑と思っていてこんなやりとりが毎日続けば仕事にならないです。

メールでのセクハラ具体例3「二人で飲みに行きたいなどしつこく誘う」

3つ目は二人を強調して飲みに行く、どこかに誘うなどです。例文は以下

  • この間、ネットで良い温泉見つけたんだ♪今度二人で行きたいなor行かない?
  • 色々話したい事もあるしさー、仕事の愚痴も聞くし!二人でゆっくりと飲みに行かない?

なぜ3人、4人ではいけないのか!と思います。上の返しに「彼女と、誰かと行ったら良いじゃないですか」「その日は予定が入っていて」と返しても、

  • 君と行きたいんだよね
  • 予定が入ってるんだぁ…。じゃ違う日は?

など引き下がらないのが特徴です。

メールでのセクハラ具体例4「見た目や服装についての内容」

4つ目は見た目や服装についての内容です。例文は以下

  • 今日の服装さー、何かエロいよね♪
  • 何かスカート短いよ?ダメダメ!

など、なぜ異性のあなたに言われなければならないのだ!と怒り心頭、そもそも見るな!です。もちろんスカートが短すぎる、規則を外れているならばそれはそれで口頭で注意してほしいものです。

ですがこの場合はそういう気持ちで言ったのではなくてセクハラ、つまり悪い意味で意識して見ているわけですから気をつけてください。

メールでのセクハラ具体例5「業務に関係のないメール」

5つ目は業務に関係ないメールです。例文は以下

  • 〇さんって彼氏・彼女いるの?
  • 私、俺、〇さん好きなんだー

など全く業務に関係なく、なぜ会社用のメールを使うのかと言いたいくらいに意味のないメールを送ってきます。この場合はその人以外の上司、同僚に間違えたふりをして送ると良いでしょう。

パソコンメールって宛先がTo以外にもありますから相手に返信したつもりが「うっかり」会社内の人全員に送ってしまった…。というのもありです。

男性上司から男性へのセクハラ具体例3つ

次は冒頭に話した、男性もセクハラを受けるという話から男性上司から男性部下へのセクハラ具体例を3つご紹介いたします。

男性上司から男性へのセクハラ具体例1「性体験について聞く」

これは男性から女性に対するセクハラと同様、相手の性体験について事細かに聞いて来る発言、行動です。確かに男性同士ならそこまで嫌だなぁとならないかもしれません。

それでもそこまで仲良くもないのに聞かれたら気持ち悪いのが本音。また現代では20代男性の童貞率は40.6%、またそれ以上の年齢での童貞も増えています。

「童貞で」なんて言ったら男性社員全員で「まじかよー」と馬鹿にされて笑われるというシーンを経験した男性も多いのです。

男性上司から男性へのセクハラ具体例2「裸踊りを強要する」

宴会などで裸踊りを強要するのもセクハラです。そもそもセクハラの定義はご説明したように「相手が不快に感じて精神的苦痛を感じたら」です。

昭和時代だと宴会=どじょうすくい、裸踊りで盛りあがる!というのもあったようですが現代はそうではありません。あなたが嫌だと思ったのならそれはセクハラです。

男性上司から男性へのセクハラ具体例3「風俗などに執拗に誘う」

どの職場においても男性上司が接待と言って風俗に行ったり、部下を巻き込むケースが多いです。家庭があって、彼女がいて…。という風に風俗には行かない!と言っているのに執拗に誘う行為はNGです。

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セクハラの具体例は時代で変わるので、毎年事例をチェックしよう

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法律が変わるたびに新たに対応しなければならないように、セクハラに関しても臨機応変に対応してセクハラに負けないスキルをつけていきましょう。

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転職wiki編集部からさいごに

セクハラ、パワハラなどのハラスメントだけでなく、職場の人間関係、または「給料が低い」「やりがいを感じられない」「仕事がつまらない」「仕事に疲れてしまった」「仕事が憂鬱…」「ブラック企業を辞めたい」「ビジネス書読んだら意識が高まって転職したくなってきた」「もっと高みに挑戦したい」などの理由で「仕事を辞めたい、転職したい…!」と感じることは多いはずです。でも、いざ転職しようと思うと、「本当にそれでよいのだろうか」と不安になってしまいますよね。

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読者の皆様の転職がどうかうまくいきますように、陰ながら応援しております。

※記事の内容は、執筆時点での最新の情報となり、サービス内容・利用料金等を保証するものではありません。この記事の情報を基に行動する利用者の判断について、当社は一切の責任を負いかねます。サイトの情報を利用し判断・行動する場合は、しかるべき資格を有する専門家にご相談し、ご自身の責任の上で行ってください。